PDF《坐看青竹变琼枝》

A7 2018年12月10日 星期一 责任编辑: 季晓燕 版式设计: 邱建萍 芳草地・文学 大雪时节, 虽然我们南方很少下雪, 但我依然期待来一场大雪.

雪, 它 激浊扬清.需要荡涤的, 就去荡涤, 需要滋润的, 就去滋润……洁白的雪花, 能去掉虚伪, 摒弃污渍, 净化着我们久旱蒙尘的心房. 大雁南归, 霜露既降, 木叶尽脱.偶尔从大街上走过, 寒风里却飘来一缕缕 烤地瓜的焦香.烤地瓜的香甜勾着我的馋, 也勾着童年有关地瓜的思恋. 东凌湖朱刃油画 平地一声春雷响, 千树万树梨 花开 , 诗人惊喜地欢呼春天的到 来. 上世纪七十年代末、 八十年代 初, 改革开放的春雷响彻华夏每一 处角落, 以摧枯拉朽之势, 荡涤着每 一个角落, 冲击着每一个领域, 催生 出万千新生事物.四十年改革开放 的春风吹遍祖国大地, 使一个刚摆 脱封建废墟、 列强欺凌、 贫弱动乱的 中华民族迅速崛起, 走向小康, 走向 富强, 巍然屹立于世界的东方, 阔步 走向国际舞台. 这四十年, 我们这代人亲历了 改革开放的惊涛骇浪, 亲尝了改革 开放的胜利果实.改革开放使我国 发生了翻天覆地的变化, 而最带有 根本性的变化是一系列体制机制的 变化, 这一变化深深影响着社会的 发展. 我曾在人事部门工作, 亲历了 人事制度改革, 虽然波澜不惊却革 故鼎新.这些年来, 虽已离开了人 事岗位, 但仍然一直关注着人事制 度改革的新动向.随着我区的人事 制度改革不断深化, 人事工作从人 治走向法治, 从计划走向市场, 从传 统走向开放,从封闭走向阳光.1997年, 通州区建立公务员制度, 至2006年, 全面实施 《公务员法》 , 结束 了机关干部队伍管理靠人治的状 态.从职位分类到岗位职责, 从考 试录用到年度考核、 从辞职辞退到 交流轮岗、 从初任培训到任职回避, 建立了一系列制度, 特别是建立了 凡进必考、 竞争上岗、 绩效考核等制 度, 靠制度选人, 靠制度管人, 靠制 度用人, 彻底改变了干部计划分配 时人事部门一张介绍信决定一个人 命运的制度.每年两场 公考 是人 才大比拼大比武的擂台, 比才能, 比 胆略, 比心理, 比素养, 百里挑一, 千 里挑一, 在公开、 公平、 公正的竞争 规则下, 筛选出一批批精英. 从计划走向市场, 人才资源配 置市场化.上世纪

90 年代中期, 大 中专毕业生就业逐步由 统包统配 转向人才市场化配置.进入新世 纪, 人们对人才的认识和就业观念 发生了根本性的转变, 人才资本 人才是第一资源 人才是最具潜 力、 最具活力的生产要素 的理念, 已经成为社会共识, 人才资源市场 化配置改革取得突破性进展.我区 每年都要举行多次人才市场招聘 会, 从有型人才市场到网上人才市 场, 从区内人才市场到与上海、 南京、 西安、 武汉等大城市人才市场接 轨, 策划演绎出一场场人才招聘大 戏.多次开展 人才招聘西安行、 成 都行 上海专家通州行 通州人才 科技项目接轨上海合作洽谈会 等 活动, 为通州区发展引进了大批人 才.人才生态环境不断优化.区委、 区政府相继出台了一系列引进 人才、 激励人才的优惠政策, 吸引国 内外高层次人才来通州创业发展. 毕业于吉林艺术学院设计专业的辽 宁籍大学生刘翠, 从网上看到通州 吸引人才创业的优惠政策和南通家 纺城发展的盛况, 带领五位大学生 毅然来到通州创业. 从传统走向开放, 人才国际化 工程持续发力.2005 年十月, 我区 成功举办首届 海外高层次人才、 智 力与项目洽谈会 , 来自加拿大、 美国、 英国、 日本等国的