PDF《放心 均不含甲醛》

3 家门店一个月的销售额达到了12万, 超出了我们的预期. 炉霍县雪域俄 色有限公司负责人雷敏说, 俄色茶还 上了 春熙汇 , 第一次上线电商平 台, 实现线上线下整合营销. 如今, 摘叶子的藏民已经不限于 炉霍的当地人了, 康定、 道孚、 理塘 ……哪里生长着瓦多, 哪里就有开车 收购茶叶的工人. 我们要把雪域俄 色茶打造成为下一个 '

苦荞茶'

. 援藏4年的王耀军指出, 以俄色茶为主 打产品, 瓦多的商业价值还要从其他 方面去开发, 叶茎、 叶柄研制成茶 砖, 果实研制成果酒、 保健酒…… 这是留给下一批援藏工作队的期 待和挑战. 成都商报记者 钟茜妮 兰州交通大学博文学院女教师刘 伶利生前因患癌被学校单方面解除劳 动关系, 引发了舆论热议. 与此同时, 许多劳动者也对患病期间自己在单位 的权益产生了疑问. 如果自己患了重 病甚至绝症, 在用人单位可以享有怎 样的权利和保障? 记者采访了成都市 人社局劳动关系处相关负责人. 患病可享3到24个月医疗期 患癌可适当延长 工作期间, 如果生了重病需要治 疗, 自然是合情合理的. 据该负责人介 绍, 依据 《企业职工患病或非因工负伤 医疗期规定》 , 劳动者患病可以依照工 龄享受3到24个月的医疗期, 而在这期 间, 用人单位是不能单方面跟劳动者 解除劳动关系的. 值得注意的是, 对某些患特殊疾 病, 如癌症、 精神病、 瘫痪等的职工, 在24个月内尚不能痊愈的, 经企业和劳 动主管部门批准, 可以适当延长医疗 期. 但延长医疗期的时长, 原则上不超 过本人原医疗期. 患病员工在医疗期内, 用人单位 也是要支付病假工资的. 据该负责人 介绍, 金额由企业制定, 但底线是 不 能低于当地最低工资标准的80% . 医疗期满经鉴定不能继续工作的 应退出劳动岗位 患了病, 请了假, 原则上医疗期内 治疗未终结时, 单位是不能跟员工解 除劳动关系的. 不过, 如果企业职工 非因工致残 和经医生或医疗机构认定患有难以治 疗的疾病 , 在医疗期内医疗终结, 既不 能从事原工作, 也不能从事用人单位另 行安排的工作, 该员工就应由劳动鉴定 委员会参照工伤与职业病致残程度鉴 定标准, 进行劳动能力的鉴定. 被鉴定 为一至四级的, 应当退出劳动岗位, 终 止劳动关系, 办理退休、 退职手续, 享受 退休、 退职待遇;

而被鉴定为五至十级 的, 医疗期内不得解除劳动合同. 患有难以治疗的疾病的员工, 医 疗期满之后, 也应当参照工伤与职业 病致残程度鉴定标准进行劳动能力的 鉴定. 被鉴定为一至四级的, 也应当退 出劳动岗位, 解除劳动关系, 办理退 休、 退职手续, 享受退休、 退职待遇. 该负责人表示, 鉴定级别为一到 四级的, 很难正常劳动了. 最终被解除劳动合同后 单位要支付补偿和补助 不过, 若员工最终因患病失去劳 动能力被解除了劳动合同, 用人单位 是要支付补偿和补助的. 根据 《违反和 解除劳动合同的经济补偿办法》 , 用........