PDF《求职 大礼 包》

1 万元左右. 据调查可知,外商独资欧美企业的平均参考年薪在

7 万元左右,最大参考年薪是

15 万元.民企是各类企业中平均参考年薪较低的,仅有 3.5 万元.无论从平均参考年薪还是最大 参考年薪来看,外商独资欧美企业的薪资总是最高的.从职位拥有量上讲,民营类企业大有 一统江湖的味道,其后便是国企,外商独资非欧美位居第三.相对而言外商独资欧美类企业 的软件工程师数量就有点势单力薄. 之所以造成目前这种人才的分布, 与企业的主要业务重 点有关.据资深 IT 人称,一般民企类企业主要业务是各类软件项目,所以它们对于软件开 发的人才需求总是很大的.而对于外企来说,他们早已拥有了成熟的软件,他们的目标是要 把这些软件如何本地化,如何实现与其他软件的兼容,还有进行一些驱动开发之类的项目. 虽然说外企需求的量不及民企,但从人才的掌握的技能来看,其要求更加高. 近期的无忧指数表明,民营企业对于 IT 职位的需求已经排列第一,这股需求热潮肯定 会波及软件工程师的需求. 所以软件工程师的平均参考年薪在今后一段时间内不会有太大的 增长,除非民营企业能够大幅提高其薪资水平.从另一个角度讲,IT 人似乎更愿意进外企, 一位还在寻寻觅觅中的 IT 人称: 这不仅仅是钱的问题,民企或国企总给人一种被压榨感, 应届生求职网 http://www.yingjiesheng.com 第7页共55 页 应届生求职大礼包――软件工程师篇 应届生求职网 YingJieSheng.COM 让你根本没有去创新的欲望. 不知这种趋势是否会触动我们的民企老板们呢? 1.2.2 软件工程师薪酬调查 软件工程师从扮演的角色来看大致可以包括以下几种: A.软工程师或程序员,软件工程师是在 IT 中最普通的职位,几乎每个 IT 企业不论你做什 么内容,或多或少都需要这样的人才. (初级) B.系统分析及设计人员, 主要职责是分解一个项目或程序, 使之变成一个一个相对独立的 模块交程序员开发,最后还负责集合所以功能模块,还有统一项目中的所有规范等(中级) C.种是既懂技术又懂管理的软件高级人才,他们更注重项目进度管理统筹. (高级) 大家在一些媒体上看到过高薪职位几乎都与 IT 行业相联系,如果我们冷静下来分析究竟 IT 行业在与其他行业和内部行业的薪酬究竟几何?下面是一份详细的调查报告. 如果你在中华英才网上搜索软件工程师这一职位.会注意到这一行业的需求量相比其他 行业仍是比较大的,但是薪酬却没有如此烫手的.调查指出 IT 行业仍落后于景荣、地产、 制造、行业的平均薪酬. 调查分析: A 类软件工程师的平均年薪是 3-4 万.俗云,年轻的时候靠拼,中年的时候靠智慧,老 年的时候靠经验.然而软件这行,吃得就是青春饭,玩得就是旺盛的精力.来自中国青年研 究所的数据,

35 岁以下占 IT 从业人员的 82%,部分企业青年职工的比例更是达到 100%. 其中,19 至29 岁的所占比例高达 66.9%. B 类目前

1970 年-1980 年出生的人是软件工程师的主力军, 1976-1980 年年龄段主力年 薪在 3-4 万. 而1971-1975 年这一年龄段的软件工程师薪资却是非常有意思,主力年薪从

3 万起至

8 万不等,其薪资范围跨度很广.专家分析,在71-75 年龄段的人群中,一部分人由于多年 工作经验及机遇关系,已是处于中高层的职位,其年薪集中在 7-8 万以上.71-75 年出生 的人拿到高薪的机会更大. 工作经验与薪资的关系 工作经验在 1?D3 年的求职者是这一职位的黄金年龄;