PDF《高温津贴 ：水中的月亮？》

100 来块的津贴并不会产生 多大工作动力,员工在热天病了还是工伤,企业更愿意调整工作时 间,改善工作环境. 津贴和福利 莫成水中月 中国的劳动者是弱势的. 他们没有资格向用人单位争取该有的权利,炒掉你是一个行 之有效的避责妙药,还可以很快的找到愿意少要钱多干活的员工, 何乐不为.这就像孙悟空的紧箍咒一直在提醒劳动者 : 有活干该 知足了! 中国企业含金量不高,劳动力低廉,劳动密集型产业占多数, 中国人口多,生存压力极大.我们羡慕美国人的自由自在,那是因 为美国人从小生活在资源丰富的地方,一切来得容易,自然能从容 的追寻兴趣和爱好,重个人发展而不是生存所迫 ;

而我们从小生活 在资源匮乏的土地上(人均资源低于世界平均水平) ,要经过特别 残酷的竞争,才能获取某些资源,才能过得更好,因此别无选择, 大家都走一条路争取爬到塔尖. 不要说那些受教育程度低的农民工, 大学生难就业早已成为老生常谈的话题,人多肉少,不仅劳动者难 以确保自身稳定,企业也很难自保并谋求发展.那么我们地大物博 的资源去哪了?像是切蛋糕,少数人拥有大部分蛋糕,而大多数人 拼的头破血流也只能获得少得可怜的蛋糕残渣,胜利者是谁,你我 都懂得. 这几年出现了民工荒,人们讶异 :中国怎么会缺劳动力了? 劳动者翻身农奴把歌唱了?评论员何帆认为民工荒的这个信号是 告诉我们,廉价劳动力的时代已经一去不复返了,该给工人涨工 资了.中国的最低收入每年是

6120 块钱,这在全世界平均排到

158 位,我们是倒数第

26 位.如果从这个标准来看,这些企业还 不愿意给这些工人增加工资,就是因为企业还是习惯过去的传统 的发展模式.我们过去是靠压低工资,靠压低老百姓的消费,靠 压低利率、汇率等等来鼓励制造业、工业的发展.现在这种传统 的发展模式已经没办法再持续了,中国的经济增长率增长得很快, 按现在增长率我们每两年能够创造出来一个新的

1978 年的中国, 我们每十年就创造出来一个新的现在的韩国,每十一年我们就能 创造出来现在的一个加拿大,但是中国的劳动力得到的回报和贡 献是远远不相称的. 当生存还如此艰难时,津贴福利只能是锦上添花却不是雪中送 炭.中国人爱求稳,国策不还是要求稳定是前提么,当劳动者手里 没有掌控自己的权利时,就习惯于卑微地向强者屈服,乞求一点点 安身立命的资本.劳资关系成为根本矛盾,人们幸福指数低导致社 会的整体疲软. 权利是自己争来的? 一位名人说过 : 祸根大部分是自己埋下的,权利是自己争 来的. 直面高温,直面少高温津贴,甚至无高温津贴. 我们不应该绝望,我们需要行动起来做点事情挽救自己挽救 别人. 北京市清华源律师事务所田忠会律师接受山西青年杂志记者 采访时,他有几点看法 : 高温津贴其实是劳动者权益的一个缩影, 单纯的提高温津贴并无太大意义.如果要将这种津贴落在实处,那 么首先我们的劳动法必须完善,立法者与时俱进,想民所想,不要 把立法搞成形象工程.法规条文应既明确企业应如何做好防暑降温 工作,又载明如何处罚,使之真正具有可操作性.劳动部门应该把 标准与罚则确立起来,加强行政处罚,加强劳动监察力度.一部法 律若不能有先见性的制定,违法者若不能依法惩处,那么我们的法 律就会是空谈.高温津贴不是今年才出现的问题,为什么得不到有 关部门的重视,一些人的不作为甚于凶徒对社会的破坏力. 他认为,高温津贴是劳动者的一项福利,应该计入工资收入里, 不包含在最低工资标准里,并清楚的告知劳动者而不是打包式的糊 弄过去.在平时的工作中,企业应适当推迟工作时间,把防暑降温 措施做到位.规定气温达到多少度就停止工作,其实是不现实的. 发高温津贴不如健全劳保制度,对什么情况该使用什么工具、设备、 防护服,以及什么极端天气条件下该采取什么工作时间方案,这些 不是对工人更实在的保护吗 ? 高温天气条件也就包括在其中了. 美 国劳动者权益意识强,有时候得益于美国有股中间力量来监督政府 和企业.比如媒体.这种中间力量不偏向任何一方,尊崇法律,像21 Society 社会 是一面镜子,你是什么样就爆出你的本来面目.中国恰恰缺乏这种力量. 著名评论员刘戈说,现在看来,劳动者在所有的要素里面和资方相比,和 他的雇主相比,一直处于一种弱势的状态,这是由于我们的工会在很多地方缺 位,........