PDF《四川沱牌舍得酒业股份有限公司 2014年度社会责任报告》

4、重视职工培训,促进员工发展 (1)员工培训与发展 2014年公司举办内部培训21期,培训员工1405人;

外派培训25次,培训员工137人. 培训主要内容包括:技能提升培训、专项知识培训,突出了 强化技能提升培训、普及 专项业务培训的特点 .公司注重为员工搭建成长平台,实现员工和企业共同发展,建立 干部交流锻炼制度,加大后备干部培养力度,推进干部年轻化;

开展多层次的技能竞赛 和评优争先活动,为优秀人才脱颖而出提供平台.加强专业技术人才队伍建设,完善专 业技术资格管理体系,做好技术专家选拔和高级专业人才推荐工作. (2)专业人才储备 2014年,公司进一步做好职称评聘(考试)的宣传和组织工作,全年新增高级政工 师1名,会计师1名,初级会计师1名,助理工程师2名,工程师4名,经济师4 名,执业药 师1名,高级技师品酒师4名,高级品酒师1名,技师品酒师2名.

(三)注重服务经营,保障产品供应,实现与客户和供应商的共同发展 公司属于白酒行业,按照 高产、优质、生态、低碳、低耗、安全、高效 的总要 求,在实干中解放思想,在发展中统一认识,以供应商、客户和消费者的利益为核心, 狠抓质量,狠抓管理,保护供应商的权益,保证客户和消费者的食品健康安全,为广大 消费者提供优质美酒,切实履行企业公民责任.

1、坚持诚信经营,与供应商、客户和消费者建立良好关系 公司在原辅材料采购上实施 阳光采购 ,通过利用网络资源、走访供方及市场调 查、实地考察等多种渠道和方式,推进合格后备供方体系建立,拓展货源渠道,规范计 划、询价报价、合同/订单管理,加大公司质量方针的宣贯力度,增强供方质量意识,强 化采购过程的监控和测量,严把质量关,确保原辅材料符合公司质量标准.在加强与供 四川沱牌舍得酒业股份有限公司

2014 年度社会责任报告

6 应商的业务合作的同时,积极开展技术经验交流,协助供应商解决技术难题、提高产品 品质,帮助供应商成长. 作为生产制造企业,公司深刻理解上下游之间共存共荣、共同发展的鱼水共生关 系,为此,公司将诚实守信作为企业发展之基,与客户建立共生共荣的战略合作伙伴关 系,进一步协助经销商融资,助推销售.2014 年公司继续推进与遂宁市商业银行合作的 小微互助量子基金合作模式,累计已通过小微互助量子基金融资办理货款 9,590 万元. 公司一贯坚持 没有最好、只有更好 的顾客满意度宗旨,以一流的名牌产品配套 一流的优质服务来满足顾客.公司针对不同区域消费者的口味嗜好,实行设计人员与客 户面对面交流,收集相关信息,并及时处理,以生产满足市场质量需求的产品.

2、狠抓质量,提供满意的产品和服务 公司始终坚持 以质量求生存,以质量求发展 的原则,追求卓越,不断超越,将 食品安全作为重中之重,2009 年公司获得全国质量奖,2012 年通过全国质量奖的复评确 认,并被授予 全国质量奖获奖企业通过确认证书 、 全国实施卓越绩效模式先进单 位 称号,2014 年被四川省质量技术监督局评为 四川省企业质量信用等级 AAA 级企 业.同时,以客户满意为宗旨,建立适应市场竞争机制的用户服务和质量信息反馈体 系,提升服务质量水平.

3、建立健全纪检监察制度,防范各类商业贿赂活动 为加强廉洁自律教育,2014 年公司坚持每月开展一次党风廉洁自律专题学习会,通 过政治学习、座谈讨论、辅导讲座、观看警示教育片等多种形式加强党员管理人员的党 风廉洁教育,提高员工免疫力,构筑思想防线.公司遵守商业道德和社会公德,建立健 全了一系列纪检监察制度,严格监控和防范公司或员工与客户和供应商进行各类商业贿 赂活动.