PDF《四川沱牌舍得酒业股份有限公司 2014年度社会责任报告》

2010 年至

2012 年,公司派发现金股利年增长 额均超过 100%.2014 年7月,根据公司股东大会审议通过的

2013 年度利润分配方案, 公司以 33,730 万股为基数,向全体股东实施了每

10 股派发现金红利 0.20 元(含税) , 四川沱牌舍得酒业股份有限公司

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4 共计派发现金股利 674.6 万元.

4、保护债权人权益 公司在追求股东利益最大化的同时,重视利益相关方的期望与要求,在保证财务状 况稳定与公司资产、资金安全的基础上,兼顾债权人的利益.公司在各项重大经营决策 过程中,均充分考虑了债权人的合法权益,不断完善沟通交流的方式和渠道,及时向债 权人回馈与其债权权益相关的重大信息,严格按照与债权人签订的合同履行债务,与利 益相关方分享发展机遇,共同应对挑战,实现股东利益与债权人利益的双赢. 公司凭借不断增长的业绩和稳健的财务结构,与各家商业银行建立了长期稳定的合 作关系,获得较高的信用评级和较为优惠的贷款利率;

同时,公司严格履行借款合同, 按时向商业银行及债券持有人等债权人支付利息,充分保护了债权人利益,并给其带来 了良好的收益.公司的债权人主要为各大商业银行,公司在银行的资信良好,从未发生 过拖欠利息或逾期还款的情况.2014年6月,公司荣获国家工商总局 国家级守合同重信 用企业.

(二)保护职工权益 公司以民生为己任,在生产经营中一贯坚持 以人为本,着力构建和谐劳动关系 的理念,把人视为公司发展的最根本的推动力.公司根据相关法律法规,制定了科学的 薪酬制度,建立健全了薪酬体系及福利保险体系,薪酬与业绩挂钩,激发了员工工作积 极性,以提升企业的凝聚力,实现员工与企业共同成长.

1、保障职工利益 公司自上市以来,认真贯彻《劳动合同法》 ,保障职工的合法权益.公司根据地方和 其他公司的薪酬标准,结合企业自身发展的需要,不断完善薪酬体系,促进劳资关系的 和谐稳定.同时,根据国家法律、法规和政策的规定,公司与全体员工订立并严格履行 劳动合同,带头承担起公司应负的社会基本责任. (1)2014 年公司慰问困难员工

18 人,发放慰问金 4.6 万元;

慰问生病住院员工

113 名,发放慰问金 3.64 万元;

慰问死亡员工家属

23 名,发放慰问金 4.6 万元,对3名单 亲家庭的困难员工,实施结对帮扶,使员工充分感受到了公司的关怀. (2)坚持开展 金秋奖学、助学 活动,2014年奖励优秀沱牌学子55人,发放奖学金 9.05万元;

资助困难员工子女5名,发放助学金1.1万元.

2、主动开展定岗定编和薪资考核工作 2014年,本着 内部挖潜、管理创效 的指导思想,公司相关部门派工作人员到工作 四川沱牌舍得酒业股份有限公司

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5 现场调查了解情况,核实工作量、劳动强度以及增加工作的持续性等因素,提出创新管 理思维、现有工作流程改革、职能整合的建议,对相关岗位和人员进行精简和调配,做到 岗责合一,人岗匹配 ,并根据各部门定岗定编方案,在公司内部公布各部门编制情 况,开展公开竞聘确定各岗位人员.

3、加强劳动关系管理,做好安全防护 2014年,及时组织公司新聘员工24人、新招劳务工196人签了劳动合同及保密协议, 在岗合同期满员工177名续签了劳动合同和保密协议.加强劳动纪律管理,妥善处理劳动 争议和工伤员工待遇,提高员工福利,做好劳保用品计划拟定及发放.