PDF《没多想,》

打造骨干中坚 围绕中心, 服务大局, 为全市经济社会发 展选拔和培养优秀人才,是干部工作的使命 所系、 价值所在.

近年来, 市委始终坚持德才兼备、 以德为 先的用人标准,紧紧围绕推动科学发展选好 干部、 配强班子, 统筹考虑不同层次、 不同领 域、不同年龄段领导干部的合理布局和梯次 配备,大胆选拔优秀年轻干部担当重任. 目前, 全市镇乡领导班子成员的平均年龄为3

9 .

4 岁,

3 0 岁以下的年轻干部比换届前增加了1

3 名;

大专及以上学历人员占比达9

9 %, 女性占 比达2

1 %, 领导班子成员的年龄、 知识、 专业 和工作经历等结构进一步优化. 我市按照分层分类培训的原则,坚持大 规模培训干部,大力选派年轻干部参与全市 性中心工作. 围绕现代科技、 新兴产业、 城市 规划、 社会管理等方面, 先后举办各类培训班

1 0

0 多期, 参训人数达1 .

1 万人次. 抽调了6

5 0 多名优秀同志参与沿海开发、 城市建设、 重大 项目推进等中心工作, 选派了1

5 0 名乡科级后 备干部到乡镇、 园区、 信访和矛盾调解等一线 岗位挂职锻炼,在提升年轻干部能力素质的 同时, 保证了我市各项中心工作的顺利完成. 为提高干部队伍素质,我市还积极遴选 高层次党政后备人才. 围绕港口物流、 城市规 划、 交通运输等沿海开发重点领域, 面向全国

2 1

1 工程、 特别是

9 8

5 工程高校公开招录3 批5

5 名硕士以上学历高层次党政后备人才, 分别安排到经济、 建设和服务部门一线, 充分 发挥他们的专业特长和优势,为我市经济转 型升级贡献才智和力量. 顺应我市跨越发展实际和流动党员特 点,我市不断探索城乡一体化动态管理新举 措, 大力实施 创业走天下, 党员不离家 工程, 健全流动党组织设置、 加强跟踪管理, 注 重服务关爱、 强化内在激励, 让流动党员走南 闯北都 有家 、 离乡更 恋家 、 创业兴 大家 . 这一创新成果领先南通各县市, 也是我 市加强党员队伍建设的一个缩影. 添注源头活水 今年初,全市镇乡财政所所长竞争上岗 民主考评会举行,3

5 名竞职人员作了激情洋 溢的竞职演讲.参评人员根据竞职人员的演 讲和平日德、能、勤、绩、廉等方面的综合 表现进行了考评,从中推选出了汇龙、北新 等1

1 个镇乡财政所所长.近年来,我市先后

4 次公开选拔领导干部,5

6 名政治素质好、 工作能力强的优秀同志通过公选走上了领导 岗位. 公开选拔,只是我市干部人事制度改革 的 冰山一角 . 除公开选拔乡科级领导干部 外, 针对中层干部、 一般干部两个不同层面, 分别实行竞争上岗、 公开选调, 拓展竞争择优 覆盖面. 近年来, 全市各镇乡、 市级机关近千 人通过竞争上岗走上了中层干部岗位;

共公 开选调工作人员4

1 名, 有效规范了镇乡、 市级 机关之间工作人员的合理流动. 去年,我市新一届乡镇党委班子成员公 推直选, 提名推荐、 候选人确定、 大会选举等 重点环节和程序进行了创新和规范,班子成 员在阳光下经受了一次民主考验,一批具有 专业知识、熟悉农村基层工作的优秀同志充 实到党委班子中.公推直选的做法和经验得 到中组部调研组的充分肯定.

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1 0 年底, 市委常委会研究通过了 《差额 选拔干部实施办法》 , 与先前出台的 《市委常 委会任用干部差额投票表决办法》 、 《市委全 体会议任用 (推荐提名) 干部投票表决办法》 等5 个配套制度相衔接, 共同构成了我市干部 选拔任用