PDF《和谐稳定“润滑剂”作用这样发挥》

随着 "互联网+" 时代的来 临, 互联网、 大数据等发展新形态 正在越来越多的影响着人们的生 活, 各个行业都在 "互联网+" 的 模式下迈出了全新的一步, 通州 劳动保障监察支队也积极探索研 究, 开发和利用现代化、 信息化的 执法手段.

近日, 通州区正在逐步建立 劳动监察 "双随机" 分配系统, 切 实规范对行政执法部门的监管行 为, 改变过去固定人员长期管理 某一片区旧模式, 并在系统开发 过程中, 加入 "两网化" 工作、 企业 分级甄别及执法文书生成系统等 多项功能, 提升系统兼容性. "双 随机系统相比过去更加强调管理 人员和抽查企业选取的随机性, 系统的兼容功能是工作人员根据 日常工作情况向软件开发公司提 出的需求, 涉及日常工作数据统 计、 案件跟踪、 执法人员 APP 应用、 执法现场图像实时回传、 远距 离遥控指挥、 数据对比分析等工 作. " 工作人员向记者介绍到. 他们对互联网+的探索更体 现在对 "大数据" 的利用上.通州 区计划利用各部门 "大数据" 建立 用人单位信息数据库, 巧借工商、 社保等用人单位登记数据, 完善 用人单位注册地、 实际经营地、 经 营范围等相关信息, 加强对辖区 内用人单位的动态管理.通过系 统开发实现守法单位、 接受处罚 单位、 重点监控单位等分级要素 的标注, 让工作人员能够迅速了 解该用人单位的情况, 并作出一 定的判断. 此外, 为了尽快实现内部工作 的动态管理, 监察支队正在建立内 部管理系统, 将监察人员基本情 况、 日常工作数据统计、 案件跟踪 进展情况、 执法现场图像留存等内 容都纳入统一管理, 以实现人员动 态监管、 案件随时调阅、 数据对比 分析等功能, 进一步提升劳动监察 工作的主动性和计划性. "是管理者更是服务者" , 通 州区劳动保障监察支队以基层劳 动执法者的 "刚柔之道" 实现了年 受理案件数量 "从600 到200" 的 转变.接下来, 通州区人力资源 和社会保障局将继续推进劳动保 障监察工作与行政副中心建设需 要相结合, 确保全区劳动用工的 和谐稳定, 更好的服务企业, 保障 劳动者的合法权益. D62-3502 2016年1月19日 星期二 2016年1月19日 星期二 B8 首都人力资源 服务专刊 2017年7月25日 星期二 责编: 黄伟 编辑:黄伟 美编:刘颖 专版E-mail:[email protected]

3 和谐稳定 "润滑剂" 作用这样发挥 ――通州劳动保障监察支队强化执法提效能保障民生促稳定工作纪实

本报记者 黄伟 通讯员 张洋 "匡扶正义, 讨薪卫士" 、 "为民执法, 文明公正" 、 "为民讨薪不 辞劳苦, 秉公执法堪称楷模" , 走进通州区劳动保障保障监察支 队, 记者的视线被墙上悬挂的几面锦旗所吸引. "群众的鼓励给了 我们很大的动力, " 监察支队负责人向记者说到, "2012年, 我们通 州区劳动保障监察支队受理投诉(举报)案件近600件, 2016年仅 受理投诉(举报)202件.这五年, 最大的进步就在于我们实现了 年受理案件数量从600到200的转变. " 从600 到200, 这个转变不是案件接待数量的减少, 而是通 州区日趋和谐稳定的劳动用工氛围的一种体现, 是通州区劳动 保障监察支队主动作为、 真抓实干工作作风的一种体现.企业 所需、 劳工所盼、 监察所能, 通州劳动保障监察支队在执法的第 一线不断发挥着和谐社会 "润滑剂" 的作用. 办案流程更优化, 快立快结群众夸