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6000 元以上的占 70%左右. 而除去这些基本工资,银行优越的薪酬福利待遇同样吸引着众多求职者.比如,银行是底薪最 具有市场竞争力的行业之一;

福利方面,银行都是严格按照国家规定最高标准为员工缴纳社会 保险及住房公积金. 由此可见,银行对于初入社会的毕业生来说无疑是职业生涯上颇具优势的一种选择. 不过随着当前求职压力的不断增大,没有及时做好清晰的职业规划和充分的求职准备是很 难在毕业之时收获一份令人满意的职业的.黑龙江中公金融人为应届毕业生提供最详细的备考 咨询时,也提醒大三甚至大二的考生们:面对银行这样竞争激烈的岗位,未雨绸缪、厉兵秣马 是取得胜利的重要一步!

二、银行业人才招揽战略

(一)中国银行体系 作为在现代社会经济发展中承担重要支撑和促进作用的行业,银行历年都是应届毕业生选 择职业平台的一个重要方向. 中国银行体系由中央银行、监管机构、自律组织和银行业金融机构组成.金融人通过以下 官方网站:http://hlj.jinrongren.net/ 第4页全国客服

电话:400-6300-999 表格来为大家做一简单介绍. 中国人民银行是中央银行,在国务院的领导下,负责制定和执行货币政策,防范和化解金 融风险,维护金融稳定.中国银行业监督管理委员会,简称银监会,负责对全国银行业金融机 构及其业务活动实施监管中国银行业协会是在民政部登记注册的全国性非营利社会团体,是中 国银行业的自律组织.中国的银行业金融机构包括政策性银行(国家开发银行,中国进出口银 行,中国农业发展银行) ,大型商业银行(中国工商银行,中国银行,中国农业银行,中国建设 银行,交通银行) ,股份制商业银行,中小商业银行.

(二)银行招聘形式 银行招聘一般分为两种形式,银行校园招聘和银行社会招聘.银行校园招聘考试,是指银 行业金融机构通过考查专业知识及现场反应能力,在各高校应届毕业生中大量招收人才的招聘 考试.社会招聘基本是要求有经验的人员或者特定岗位的人员,其待遇有高有低.而校园招聘 是目前各大银行吸引新型人才,培养人力资源的主要途径.

17 年银行春季招聘考试

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电话:400-6300-999 具体来讲,银行校园招聘分成两个阶段: 秋季招聘的人数多、规模大,一般是各大银行招聘人才的主要战场.在此基础之上,进行 补招的春季招聘不确定性因素很多,包括时间安排、用工形式、考试形式等考试信息都需要考 生主动关注、及时把握. 从银行近几年的招聘情况来看:中国人民银行、五大商业银行采用的是全国统一考试的方 式.每年招聘一至两次,单个银行招聘人数为五千至一万五千人左右,总参考人数在五万至二 十万人之间.而大部分股份制商业银行的招聘目前也基本上实行统一考试,只有个别银行由分 支机构单独组织.

(三)银行职位介绍 虽然每个人刚进入银行都是从基层岗位做起,但任何一次选择对结果都有影响,做好选择 是成功的第一步.银行的职业发展大体上可分为三条主线,其发展空间各有不同,如下: 1.技术线:专业路线,主要柜台业务,财务会计,金融,信息技术,风险评估,产品开发, 方案设计,内部审计等等;