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2.营销路线:客户路线,主要是客户服务,市场拓展;

3.管理路线:领导路线,主要是发展战略和策略制定. 下面我们将介绍银行不同的发展路线及常见的几类岗位所对应的工作职责和能力需求,以 此为参考,考生可以根据自己的专业和特长爱好来进行选择. ?对象:即将毕业的应届生 ?时间:每年的9月份到次年1月份 ?特点:主要招聘方式,持续时间长,职位类型多,多属于重要岗位 第一阶段:秋季招聘 ?对象:即将毕业的应届生和秋招落榜的考生 ?时间:每年的3-6月份 ?特点:秋季补招,招聘人数较少,流程相对简单,多数为柜员岗,也有部 分重要岗位. 第二阶段:春季招聘

17 年银行春季招聘考试

194342637 第7页官方网站:http://hlj.jinrongren.net/ 银行常见招聘职位及能力需求一览表 岗位分类 工作职能 岗位要求 银行柜员类 一般指在银行柜台里直接跟顾客接触的银行 员工.前台柜员负责直接面向客户的柜面业 务操作、查询、咨询等.后台柜员负责无需 面向客户的票据交换、内部账务以及对前台 业务的复核、确认、授权等后续处理 要求工作谨慎细致、 具有良好的客户服务意 识、良好的沟通能力、认真的工作态度等 客户营销类 客户经理主要是银行与客户交流的桥梁,主 要是发掘公司及个人潜力客户,维护客户关 系,营销各类金融产品与服务,满足客户需 求,开拓市场份额.对私客户经理主要开展 面向个人的金融业务,对公客户经理主要开 展面向公司的金融业务 要求具有良好的营销能力、 策划和市场调研 能力、敏锐的市场洞察能力、开拓能力、较 强的沟通能力、 项目执行能力和良好的服务 意识 产品支持类 分析客户与市场需求,设计金融产品与服务 方案,制定并开展营销活动,为销售人员提 供支持协助 要求具有良好的分析能力、设计统筹能力、 对金融产品的理解和把控能力、 活动策划能 力、宣传推广能力、品牌塑造能力、团队合 作能力、人际沟通互动能力等 风险控制类 预防控制信用风险、市场风险和操作风险, 监测风险指标,管控运行风险,落实全面风 险管理要求 要求具有较高风险管理专业度, 较强的预见 风险能力、项目执行能力、耐心细致的工作 态度 信息科技类 开发测试应用软件,安装维护硬件系统,保 障信息系统安全稳定,支持业务发展要求 要求有较强的计算机专业水平、 良好的开发 能力、创新能力、沟通能力,团队合作能力 官方网站:http://hlj.jinrongren.net/ 第8页全国客服

电话:400-6300-999 银行招聘政策解读

一、招聘流程解读 银行招聘流程根据各分行具体情况会有所不同,一般分为以上八个环节. 1.公告发布及校园宣讲 各大银行通常在每年的 9-11 月份统一发布网上公告,次年 3-5 月份进行春季补招.公告包 括招聘对象、招聘条件、专业需求等内容,以此确定招聘范围.校园宣讲会一般安排在 10-11 月份,在全国部分高校开展,具体介绍银行的历史及现状,发展前景,企业文化等内容. 2.网申报名 银行秋季招聘的报名环节需要应聘者通过网上报名系统进行,一般在每年的

10 月或

11 月 开始报名,半个月或一个月时间之后截止报名.春招则大约从

3 月份开始陆续发布网上报名的 公告,报名持续时间较短.应聘者在网上填写并提交简历,简历筛选结果及具体笔试安排通过 短信,电话,邮件等方式通知.网申是银行考试的第一步,也是非常关键的一步,在这个环节 考生一定要仔细认真的填写报名信息. 3.初面 初面是一个不定环节,只有部分银行会在宣讲会结束后组织考生进行,其考查内容是较为 简单的半结构化面试.如果自己所报考的银行有初面环节,考生一定要注意为此协调好时间及 时参加. 4.笔试或机考 银行秋季招聘的笔试一般在每年的