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3 人以上,有共同争议理由的.( ) 24. 当事人申请劳动争议调解必须书面提出申请.( ) 25. 依据《劳动争议调解仲裁法》第48 条的相关规定,劳动者对本法第

47 条规定的仲裁 裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起

30 日内向人民法院提起诉讼.( )

1152 |得分|评卷人| |

四、简答题{每小题

5 分,共20 分} 26. 简述我国劳动关系总体问题主要表现在哪些方面? 27. 养老保险制度的主要内容包括哪些方面? 28. 什么是劳动争议?劳动争议有哪些特征? 29. 简述劳动争议处理的原则. l 得分|评卷人| | i

1

五、案例分析题 (40 分} 30. 合同未办终止手续,劳动关系是否终止? 原告:林业. 被告:合肥天巧造纸厂. 原告是智力四级残疾人,

1992 年3月开始在被告单位〈国营企业)做计划外临时工.

2000 年1月,原告与被告签订了为期一年的劳动合同,期满后又续订了为期五年的劳动合同.在合 同履行期间原告多次因病住院,有证据的住院天数就达

411 天,加上原告是智力残疾人,不能 胜任岗位工作,合同期满后被告未与原告再续订劳动合同,但也未及时办理合同终止手续,而 是安排原告做临时工工作,仍给原告发放合同制工人工资至

2006 年5月,同年

6 月开始改发 放临时工工资.

2008 年6月,被告终止了与原告的临时工关系.原告不服,向合肥市劳动仲 裁委员会申请仲裁,要求与被告续订劳动合同.该仲裁委员会认为被告于合同期满后依法终 止合同并元不当,同时裁决由被告妥善解决终止劳动合同后原告的有关待遇.原告不服仲裁 裁决,向合肥市某区人民法院提起诉讼,要求与被告续订劳动合同,并要求从

2006 年1月1日起至补签劳动合同生效时止,由被告赔偿由于其单方解除一切劳动关系而造成的经济损失,含 应调资而没有调资及劳保福利等方面的损失. 被告合肥天巧造纸厂答辩称:劳动合同期满而解除合同是合法的.因原告是智力残疾人, 不能胜任岗位工作,因此不同意与原告续订劳动合同.终止合同后原告的有关待遇可依法予 以完善.原告关于赔偿的主张依据的是劳动部劳部发(1 995)223 号文,该文关于赔偿的规定 指的是招用后故意不订立劳动合同的情况,我厂与原告之间并非这种情况,因此不应承担经济 赔偿责任.

1153 根据上述案例,请回答: (1)林业能否同合肥天巧造纸厂续订劳动合同?为什么? (2) 合肥天巧造纸厂是否需要从

2006 年1月1日起至补签劳动合同生效时止,赔偿由于 其单方解除一切劳动关系而造成的经济损失,含应调资而没有调资及劳保福利等方面的损失? 为什么?

1154 试卷代号 :2691 国家开放大学(中央广播电视大学 )2018 年秋季学期 开放专科 期末考试 劳动关系与社会保障实务 试题答案及评分标准(开卷) (供参考)

2019 年1月

一、单项选择题{在各题的备选答案中.只有

1 项是正确的,请将正确答案的序号填写在题中的 括号内.每小题

2 分,共20 分) 1. C 6. C 2. B 7. C 3. A 8.A 4.C 9. C 5. B 10. D

二、多项选择题{在各题的备选答案中,有2个或

2 个以上的正确答案的序号,请将正确答嚣的 序号,填写在题中的括号里.每小题

2 分,共10 分} 11. ABCD 12. AD 13. ABCD

三、判断题{在你认为正确的命题的括号里打

1 川O分........