PDF《本市民企招聘首推视频面试》

共享人才需求数据和 区域发展信息、 积极搭建网络信 息发布平台, 为全面发展人才能 动性提供便利和精准服务.双 方还将通过学习研讨、 人员互 访、 网上交流、 刊物交换等多种 形式、 全面提升管理、 技术和信 息化能力水平, 开展多层次人才 培训项目合作;

共享人才培训资 源, 并在人才测评方面进行深层 次合作, 为双方人才引进交流提 供相互支持. 据了解, 该协议旨在贯彻 落实好中央关于京津冀协同发 展的战略, 深化北京、 石家庄人 才资源合作, 加快实现两地人 才资源共享, 建立两地长期的 人才合作机制, 推进两地人才 交流向深层次发展.北京市人 才服务中心主任林革表示, 北 京与石家庄将通过合作在两地 形成一个较为统一的人才市场 服务体系, 推进人才资源优化 配置, 促进人才与其他生产要 素有效组合, 更好发挥人才的 创造潜能和创新才能, 提升两 地的人才整体竞争力, 为两地 经济社会发展提供有力的人才 服务保障.

536 京石签订区域人才合作协议 本报讯 ( 记者 黄伟 ) 4月27 日, 北京市第三中级人民法院发 布了 2015-2016 劳动争议年度 观察, 通报了案件的审判观察情 况和汇总分析.去年三中院全 年新收劳动争议二审案件3044 件, 结案率100%.劳动合同纠 纷类案件中, 确认劳动关系纠 纷、 追索劳动报酬纠纷和经济补 偿金纠纷案件数量更为突出. 从劳动争议案件案由上 看, 劳动合同纠纷

3018 件, 占99.11%,社会保险纠纷

12 件, 占0.4%, 福利待遇纠纷

15 件, 占0.49%;

其中, 劳动合同纠纷 类案件中, 确认劳动关系纠 纷、 追索劳动报酬纠纷和经济 补偿金纠纷案件数量更为突 出.从结案方式上看, 以判决 形式审结的共计

2257 件, 占 全部劳动争议案件的74.1%. 民三庭庭长侯军表示, 随 着法律法规对劳动者权益的倾 斜保护、 劳动者自身维权意识 的加强, 以及 互联网+ 时代到 来对现行劳动关系的冲击和影 响, 劳动争议的纠纷类型已经 不再局限于传统类型, 呈现多 元化趋势.各种新型的用工关 系日益凸显, 而劳动的提供者 和成果的接受者之间的法律关 系也日渐模糊化, 如近几年来 兴起的 送奶工 、 送报工 、 滴滴司机 等等.反映在劳动 争议诉求方面, 因劳务派遣、 同 工同酬、 竞业限制、 职业培训、 健康检查、 职业危害防护等问 题引发的案件曾出不穷;

与此 同时劳动者诉求仍主要集中在 支付经济补偿金、 违法解除的 赔偿金、 追索劳动报酬、 未休年 假工资等几个方面.

614 本报讯 (记者 邓征宇)

4 月27日, 教育部等五部门联合 发布 《职业学校学生实习管理 规定》 , 首次明确职校生顶岗 实习薪酬下限, 顶岗实习学生 报酬不低于本单位同岗位试 用期工资标准的80%. 此次颁布的规定所指职 业学校学生实习, 包括认识实 习、 跟岗实习和顶岗实习等形 式, 要求学生参加跟岗实习、 顶岗实习前, 职业学校、 实习 单位、 学生三方应签订实习协 议.协议应包括实习期间的 食宿和休假安排, 劳动保护和 劳动安全、 卫生、 职业病危害 防护条件, 责任保险与伤亡事 故处理办法, 对不属于保险赔 付范围或者超出保险赔付额 度部分的约定责任以及违约 责任等. 此次规定提出职校生实 习 六红线 , 即不得安排、 接 收一年级在校学生顶岗实习;