PDF《本市民企招聘首推视频面试》

不得安排未满

16 周岁的学生 跟岗实习、 顶岗实习;

不得安 排未成年学生从事 《未成年工 特殊保护规定》 中禁忌从事的 劳动;

不得安排女学生从事 《女职工劳动保护特别规定》 中禁忌从事的劳动;

不得安排 学生到酒吧、 夜总会、 歌厅、 洗 浴中心等营业性娱乐场所实 习;

不得通过中介机构或有偿 代理组织、 安排和管理学生实 习工作.此外, 除相关专业和 实习岗位有特殊要求, 并报上 级主管部门备案的实习安排 外, 不得安排学生从事高空、 井下、 放射性、 有毒、 易燃易 爆, 以及其他具有较高安全风 险的实习;

不得安排学生在法 定节假日实习;

不得安排学生 加班和夜班. 此次规定首次提出顶岗 实习学生的报酬底线.接收 学生顶岗实习的实习单位, 应参考本单位相同岗位的报 酬标准和顶岗实习学生的工 作量、 工作强度、 工作时间等 因素, 合理确定顶岗实习报 酬, 原则上不低于本单位相 同岗位试用期工资标准的80%, 并按照实习协议约定, 以货币形式及时、 足额支付 给学生.

683 朝阳仲裁院杨慧获首都劳动奖章 北京三中院发布2015―2016劳动争议年度观察 追索劳动报酬案件数量突出 职校生顶岗实习首设薪酬下限 不得低于同岗位试用期工资标准的80% (上接A1版) 京津冀人力社保协同发展 工作全面推进.促进就业创业 服务一体化, 启动京津冀人力 资源服务标准一体化研究;

完 善大学生就业协调机制, 初步 确定建立京冀大学生就业指 导、 培训、 服务和会商机制;

开 展家庭服务业劳务合作, 加强 输入输出对接;

推进社会保障 顺畅衔接, 建立养老保险转移 接续问题共商机制, 推进异地 就医结算平台建设;

推动区域 人才交流共享, 制定京津冀引 智合作计划;

构建区域劳动关 系协调机制, 制定京冀劳动监 察案件协查办法;

建立劳动人 事争议处理交流机制, 制定仲 裁员联合培训计划. 会上, 市人力社保局党组 副书记、 副局长陈蓓就下一步 工作提出了具体要求.陈蓓在 讲话中指出, 要正确认识和把 握人力社保工作面临的新形 势.一季度各项人力社保工作 实现了稳中有进、 稳中提质, 重 点工作进展顺利, 实现了全年 工作的良好开局.同时也要看 到, 受首都经济社会发展变化 和各项工作深入推进等因素的 影响, 人力社保工作也面临诸 多新形势、 新任务.全系统要 超前研究一批政策, 储备一批 政策, 牢牢把握工作的主动 权.同时, 要紧密结合首都发 展实际, 不断增强改革创新意 识, 做到精准对接、 主动作为、 细化落实, 确保平稳落地.要 把党风廉政建设摆在更加突出 的位置, 全方位嵌入到各项人 力社保业务工作中, 做到同部 署、 同检查、 同落实.在深化党 风廉政建设过程中要驰而不息 地改进作风, 不断提升公共服 务能力和水平. 陈蓓强调, 要集中力量抓 好重点工作和重大改革的落 实.要全力确保就业局势稳 定, 大力推进创业工作, 抓好机 ........