PDF《劳工处 展能就业科 为雇主提供免费的招聘服务》

雇主通讯 (2016 年2月号)

1 劳工处 劳工处 劳工处 劳工处 展能就业科 展能就业科 展能就业科 展能就业科 为雇主提供免费的招聘服务 为雇主提供免费的招聘服务 为雇主提供免费的招聘服务 为雇主提供免费的招聘服务

2016 年年年年2月号 月号 月号 月号 职场分享 不少机构都希望聘请到既稳定又有归属感的员工,残疾人士对工作的热诚及投入正好符合 雇主的要求.

残疾人士一般十分珍惜工作机会,只要遇到合适的工作,他们都会尽力完成,绝 不轻言放弃.不同类型的残疾人士各有所长,只要给予他们一个机会,他们就能够发挥自己的 潜能,尽展所长. 今期职场分享为大家介绍一间在机场为旅客提供各类服务的公司.基於行业特性,公司对 人手需求甚殷,对聘用残疾人士也一直持开放态度,去年便透过劳工处展能就业科聘用了二十 多位不同类型的残疾人士担任行李车服务员,包括肢体残障、视障人士、障人士、自闭症人 士及精神病康复者等.公司很乐意为残疾求职者提供工作机会,认同他们的工作能力.有入职 五个月的残疾雇员表示,当初因未曾接触过这类型的工作而缺乏信心,幸得就业主任鼓励及雇 主循循善诱、细心讲解工作内容,提升了信心,愿意去尝试这份工作,至今工作顺利.他很喜 欢这份工作,上司亦赏识他的工作表现,对他努力不懈的学习精神赞不~口. 残疾雇员可能未必能轻易胜任某些工作,但其实只需要在工作安排上稍作调整,残疾雇员 亦能在这些岗位上发挥所长.行李车服务员这个看似简单的工作其实也有很多调配的空间,公 司很重视每位雇员,希望他们能有所发挥,所以会按每位残疾雇员的能力及需要安排工作,例 如有些残疾雇员体力较弱,在推行李车上斜路时会较吃力,公司就安排他们在平地工作.其实 只要在工作编排上稍作调适,残疾雇员的工作表现也可以更胜一筹.事实上,不少残疾人士认 为能融入社会及得到工作上的满足感比金钱回报更有意义.目前,该公司的残疾雇员均表示很 高兴能成为公司一份子,亦十分感谢公司按个别需要提供工作机会,让他们可贡献社会,并期 望自己能继续为公司以及旅客提供优质服务. 公司透过劳工处展能就业科参加了「就业展才能计划」 ,参与计划的合资格雇主每聘用一名 残疾雇员,最高可获发放 35,000 元的津贴,发放期可长达八个月;

而协助残疾雇员掌握工作技 巧及适应工作环境的指导员,如成功协助雇员在完成首两个月的聘用期后继续获聘用,可获赠 奖励金 1,000 元. 由此可见,只要雇主给予残疾人士合适的工作机会,发掘他们的长处,善用他们的特质, 残疾雇员的表现也可胜人一筹,他们不但能成为宝贵及可靠的人力资源,而且有助公司建立良 好的企业形象,缔造劳资双羸局面.欢迎联络展能就业科,向残疾人士提供职位空缺. For English version of this newsletter, please click onto www.jobs.gov.hk/isps 雇主通讯 (2016 年2月号)

2 活动花絮 劳工处展能就业科联同香港雇主联合会,於2015年11月27日假旺角帝京酒店举办名为 「真诚 沟通 共创伤健共融工作间」的研讨会,由康复专员梁振荣太平绅士担任主礼嘉宾.研讨会是 展能就业科一年一度的重点活动,我们希望透过嘉宾讲者的讲解、雇主和残疾人士的经验分享, 加深参加者对聘用残疾人士的认识,鼓励企业用人唯才,推动职场共融.康复专员梁振荣太平 绅士致辞时强调不同残疾人士各有优点,亦十分珍惜工作机会,呼吁雇主聘用残疾人士, 给予他们贡献社会的机会,使残疾人士成为公司宝贵的人力资源,达至双赢局面. 研讨会第一部份邀请了企业培训师及资深传媒人黄桂林博士主持名为「跨代职场沟通艺术」 的专题讲座.黄博士幽默风趣地与参加者分享不同的沟通技巧,参加者的笑声不绝於耳,同时 亦学习到黄博士所谓的H.E.A.R.T职场沟通原则:乐於助人Helping Hands、产生共鸣Empathy、凡 事欣赏Appreciation、清楚角色权责与关系Role / Responsibility / Relationship 及信实可靠Trust. 研讨会第二部份为「雇主及残疾雇员经验分享」环节,由理高伦企业顾问有限公司雇主代 表贝朝荣先生及任职破产管理主任的残疾雇员古天宇先生,与参加者分享职场上合作的经验. 贝先生坦然古先生在入职初期表现并不理想,后来公司因应古先生的特质,在工作上作出微调, 帮助他适应工作,之后古先生的工作表现不单显著改善,还可以胜任更多及更复杂的职责.贝 先生盛赞古先生现时的工作表现,并鼓励其他雇主多给予残疾人士机会,让他们可发挥所长. 研讨会的最后一部分是介绍残疾人士辅助仪器及「残疾雇员支援计划」的讲座.首先由香 港理工大学医疗及社会科学院康复治疗学系方乃权博士介绍残疾人士在工作间的辅助器具,参 加者认识到残疾人士在适当的辅助器具的帮助下,可发挥能力投入工作.其后保良局专职治疗 经理张志明先生介绍了政府的「残疾雇员支援计划」 ,参加者了解到如何向政府申请资助购买辅 助仪器或改装工作间,促进残疾雇员的工作效率. 参加者积极投入是次研讨会,在各环节均踊跃发问,研讨会在热闹的气氛下圆满结束. 我们期待下一次的研讨会同样能得到你的支持和参与! 雇主通讯 (2016 年2月号) 最新动向 - 残疾人士在家工作 雇主及雇员锦囊 残疾人士与健全人士一样,如能获得平等的就业机会,可以胜任不同的工作,发挥所长. 但对於一些残疾人士来说,由於他们的残疾情况,他们在就业方面所面对的困难,往往并非来 自其工作能力,而是受制於其他环境因素,包括工作处所的设备、工具、地理位置及交通配套 等. 现今,因应资讯科技的发展,可以令工作的形式及场所更趋多元化,很多雇员的工作地点 已不再局限於办公室,而很多机构亦容许雇员於办公室以外的地方或在其家中工作,务求令业 务运作更具弹性. 劳工处展能就业科制作了《残疾人士在家工作 雇主及雇员锦囊》 ,向雇主及雇员介绍残疾 人士在家工作须注意的事项,藉此释除部份雇主对安排残疾人士在家工作的疑虑,从而鼓励更 多雇主提供空缺,聘用残疾人士在家工作. 锦囊已上载至「互动展能就业服务」网页 (http://www.jobs.gov.hk/isps)让公众参.如欲索取 该锦囊,请致电