PDF《劳工处 展能就业科 为雇主提供免费的招聘服务》

2852 4876 与展能就业科宣传及推展组联络. 雇佣条例知多 D C法定假日 法定假日俗称 「劳工假」 ,是所有雇员,不论服务年资的长短,在受雇期内均可享有的假日. 如法定假日适逢雇员的休息日,应於休息日翌日补假.该补假须并非法定假日、另定假日、代 替假日或休息日的日子.有关

2016 年的

12 天法定假日的资料,可浏览劳工处网页 http://www.labour.gov.hk. 假日薪酬 如雇员已按连续性合约受雇满

3 个月,便可享有假日薪酬,款项相等於雇员於假日前

12 个月的 每日平均工资 (如受雇不足

12 个月者,则以该较短期间计算).雇主最迟须於法定假日后的第一 个发薪日支付假日薪酬给雇员. 在法定假日工作 如果雇主要求雇员在法定假日工作,须作出以下的安排: 安排另定假日的期限 预先通知雇员另定假日的期限 在法定假日前的

60 天内;

或 在另定假日最少

48 小时前通知雇员 在法定假日后的

60 天内 在法定假日最少

48 小时前通知雇员 如雇主雇员双方同意 , 雇主可在法定假日或另定假日的

30 天前后的期间内安排代替假日给雇员 . 以工资代替假日的限制 不论雇员是否享有法定假日薪酬,雇主仍须让雇员放取该法定假日,或安排「另定假日」 、 「代 替假日」 .雇主不得以款项代替发放假日,即所谓「买假」 . 如欲了解更多详情,请致电劳工处

24 小时查询热线

2717 1771(由1823 电话中心接)或浏览 劳工处网页 http://www.labour.gov.hk.

3 雇主通讯 (2016 年2月号)

4 管理小贴士 C 良好人事管理 缔造劳资双嬴 每年春节期间,香港有不少公司都会按传统,老板与员工聚首一堂共吃开年饭或春茗.其 实这类型的聚餐除了有祈求新一年生意兴隆、人人身体健康的祝愿外,亦是一个与员工建立互 信及增进了解的好机会.作为雇主,员工正是公司最重要的资产.员工做得开心,有归属感, 工作效率高,得益的当然是雇主.要吸引及挽留人才,合理的薪酬固然重要,但良好的人事管 理才是成功的关键. 良好人事管理的原则,是透过以雇员为本、符合法律规定,以及平等而公正这

3 大原则, 让雇主及雇员建立夥伴关系,缔造和谐的工作环境,使雇员采取积极进取的工作态度,乐於为 雇主提高工作效率,从而提升企业的生产力和竞争力. 良好人事管理

5 大 招聘、甄选与聘用承诺: 客观分析工作的职责和要求、遵守平等就业机会原则选配合适的 雇员,并订立书面雇佣合约,以保障双方利益. 员工培训及发展: 雇主应为雇员提供入职和在职培训,并定期为雇员评估训练需要 及订定事业发展路向. 工作安全及健康: 雇主要订定安全政策、标准、训练计划、监察和检讨制度,以及 设立安全组织. 劳资沟通: 雇主要建设定期、有效和双向的沟通途径,还须制定及有效执行 申诉及纪律处分程序. 终止雇佣合约的安排: 雇主在终止雇用雇员时,应一视同仁.而在解雇或裁员时,应根 逦凸鄣淖荚蚣俺绦,并给予合理的补偿及提供适当的辅 导及援助. 资料来源: 「劳工处」 《良好人事管理及家庭友善雇佣措施》 雇主通讯 (2016 年2月号)

5 求职者推介 香港区 - 马君,居香港仔,中五程度,严重障人士,曾任办公室助理及打字员,寻找文员、助理文 员工作.(Ref:1895) 梁君,居鸭洲,中五程度,走路微拐,曾任文员,寻找相关工作.(Ref:13091) 苏君,居香港仔,中五程度,一只上肢完全失去功能,曾任船务文员及活动助理,懂MS Word, Excel 及Dreamweaver,寻找文员工作.(Ref:19055) 陈君,居香港仔,专上教育程度,羊痫症,懂AutoCad 及中、英文打字,寻找绘图员、屋 宇设备技工工作.(Ref:27234) 陈君,居鸭洲,中三程度,智障人士,寻找星期六日派传单工作.(Ref:27317) PUN,居湾仔,尼泊尔中五程度,视障人士,现寻找傅单员的工作.(Ref:28014) 连君,居上环,大学毕业,精神病康复者,具丰富文职经验,现寻找文员等文职工作. (Ref:28089) - - - - - - 九龙区 - 余君,居黄大仙,中四程度,严重障人士,曾任包装员及杂工,寻找任何工作.(Ref:3127) 梁君,居牛头角,中五程度,一只下肢失去部份功能或部份功能失调,曾任营业代表,寻找 护老院服务员、清洁员、医院服务员工作.(Ref:15013) 苏君,居佐敦,中三程度,一只上肢失去部份功能或部份功能失调,寻找清洁员、派传单员 工作.(Ref:20893) 刘君,居土瓜湾,中学程度,左眼视觉少许模糊,曾任包装员,寻找包装工作.(Ref:22309) 李君,居九龙湾,中五程度,懂中文打字及 Microsoft office、具有一般会计知识,具银行客 户服务经验,寻找文员、顾客服务文员、电话接线生工作.(Ref:26887) 陈君,居黄大仙,中六程度,视障人士,懂MS Office,寻找电话接线生、顾客服务文员、 接待员工作.(Ref:27685) 区君,居九龙湾,中六程度,智障人士,曾任清洁员,懂MS Word,寻找快餐侍应工作. (Ref:28016) 李君,居彩虹,中五程度,精神病康复者,懂中、英文打字,寻找会计/簿记文员、文员工作. (Ref:28038) - - - - - - - 新界区 - 方君,居屯门,中三程度,轻度智障,曾任楼面及包装,寻找办公室助理、楼面及包装员工 作.(Ref:11404) 刘君,居葵涌,中七程度,精神病康复者,曾任文员,寻找文员或助理文员工作.(Ref:22038) 卢君,居大埔,中五程度,障人士,曾任文员,懂中文打字、MS Excel 及MS PowerPoint, 寻找一般助理、文员工作.(Ref:23650) 吴君,居屯门,专上教育程度,自闭症,持有 LCC 初级证书、中级证书,寻找文员工作. (Ref:24847) 黎君,居粉岭,中六程度,一只上肢失去部份功能或部份功能失调,懂中、英文打字,寻找 文员、图书管理员、打字员/资料输入员工作.(Ref:27623) 潘君,居葵涌,中五程度,视障人士,懂中、英文打字,寻找文员或接待员工作.(Ref:28097) 樊君,居天水围,大学程度,轮椅使用者,具多年资讯系统管理经验.寻找网页设计/编写员 工作.(Ref:28010) 周君,居长洲,中五程度,精神病康复者,曾任职办公室助理,仓务员及杂务员,寻找任何 - - - - - - - 雇主通讯 (2016 年2月号)