PDF《中共即墨市委文件》

三、着力构建人才政策扶持、人才服务保障两大体系 确定人才优先发展战略布局,发挥好人才的基础性、战略性作 用,构建 1+N 人才政策扶持体系、人才服务保障体系两大体系, 推动人才政策优先落实,人才服务优先保障. 6.建立 1+N 人才政策扶持体系.充分发挥人才政策的引领 ―

4 ― 作用,对标国内先进地区,聚焦产业转型升级,研究出台鼓励人才 创新创业政策,从资金扶持、服务保障等多个方面进行扶持,推动 人才集聚即墨创业发展.在此基础之上,适时制定平台载体建设、 激励保障等 N 个实施细则,不断增强人才政策的针对性、规范 性和可操作性,加快构建含金量高、吸引力强、配套完备、环环相 扣的人才 政策链 . 7.建立人才服务保障体系.开发人才大数据系统,围绕我市产 业需求,分类建立各个层次人才大数据库,推动人才资源共享,推 动高层次人才供需精准对接.整合政府、社会等各类优势资源,搭 建综合服务平台, 实现人才引进、 创新创业、 项目申报、 项目落地、 成果转化、国际交流、金融合作、风险投资一站式受理、一站式办 结. 选派相关职能单位工作人员到山东大学青岛校区等高校院所实 践(挂职)锻炼,加强与高校院所的沟通协商,加速科研成果在本 地转化.建立领导干部联系人才制度,主动介入,首接负责,及时 协调解决人才在工作和生活中遇到的实际问题.建立高层次人才 双聘 制度,在高校及科研院所聘用的基础上,由政府聘为 荣 誉市民 智囊团成员 政府顾问 ,进一步增强人才的归属感 和荣誉感.成立高层次人才联谊会,举办高峰论坛和人才峰会,搭 建企业与人才、人才与人才、企业与企业之间的沟通交流平台.加 强人才待遇保障,落实住房、随迁配偶就业、随迁子女入学、医疗 保健、政治待遇等各项保障.建立人才创业后续服务保障制度,让 人才留得住、用得好. ―

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四、建立人才引进、培育、评价三项机制 8.建立 人才+项目 引进机制.牢固树立人才工作重质量、 求实效的工作导向,坚持招商引资与招才引智相结合,聚焦纺织服 装、市场商贸、现代物流、汽车产业等优势产业,健康产业、人工 智能、航空航天、新材料等新兴产业,优先引进 两院 院士、国家 千人计划 万人计划 专家等能够推动产业转型升级和企业 集群发展所需的领军人才及团队,带项目、带资金、带成果来即创 新创业,构建 人才+项目+技术+资金 完整的人才创新创业链, 形成以人才带项目、以项目聚人才的 良性循环 .加大高层次人 才创新创业项目的扶持力度,鼓励各类用人主体通过项目合作、技 术指导等方式吸引高层次人才加盟, 促进科研项目开发和引进人才 有机结合,加速项目落地见效.深化国际人才交流与合作,探索建 立海外引才工作站,大力引进海外高层次人才,推动招才引智工作 向国际化方向发展.放大功能区、产业园区的聚才效应,发挥青岛 蓝谷、经济开发区、汽车产业新城等园区的产业聚集优势,加快引 进高层次人才及团队进驻落户. 9.建立本土人才培育选拔机制.实施市级重点人才选拔工程, 完善我市拔尖人才、首席技师、优秀农村实用人才等重点人才工程 选拔办法,进一步拓宽选拔领域,优化选拔方式,提高人才待遇, 提升人才层次,培育一批本土优秀人才.加快高技能人才培养,研 究制定发展规划,抓好高端职业教育培训,逐步形成政府推动与社 会支持相结合的培养体系. 加强机关事业单位党政人才和专业技术 ―