PDF《第一章 面试是什么》

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第一章 面试是什么 面试是通过面谈的形式来考察一个人的工作能力是否符合岗位需求.

物以类 聚, 通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队.是一种经过组织者 精心策划的招聘活动. 在特定场景下,以考官对考生的面对面交谈与观察为主要 手段,由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动.

一、面试的特点 1.面试具有综合性 面试不强调考生某一方面的能力素质, 而是重点考察考生能否在面试这个压 力较大的环境下呈现自己良好的综合素质,其中考生分析问题的能力、人际交往 的能力、应变能力、自我情绪控制能力、组织协调能力等都是考官考察的对象. 2.面试具有互动性 面试中, 考官与考生总是处于一问一答的互动状态,考官可以通过观察和谈 话来评价考生, 而考生也可以通过考官的各种表现来判断考官对自己面试表现的 满意度,并可借此机会获取那些关于报考单位及职位的信息. 3.面试具有公正性 事业单位面试由采用大致相同的程序和规则,题目的风格也大同小异,其目 的是保证面试的公正和科学, 但是面试也因此必须具有一定的重复性,比如面试 试题的结构、难度、风格都会出现重复,整个面试的流程,从下发面试通知、政审、抽签候考、入场面试、考官评分、考生退场到最后公布成绩,也都是按照预 先设定的形式来完成的.这对于每一个考生来说都是公平的,针对这一点,准备 参加面试的考生可以预先加以训练、复习和准备,以便顺利通过面试. 4.面试具有主观性 面试的测试题目具有很强的主观性,一般没有确定的标准答案,这就要求考 生在回答问题的过程中必须准确把握用人单位选择人员的偏好;

另外,面试时, 考官在评分的过程中也具有较强的主观性.一般而言,由于试题的主观色彩比较 浓,而考生在考场上的主观意识又比较强烈,因此考官在根据既定测评要素、测 评标准进行标准化打分的过程中,又不可避免地带有较强的主观性,很难完全排 贵州省瓮安县人才引进――面试备考资料 中公教育,签订协议,不过全退 瓮安中公教育:瓮安县绿城中央公园 B 区4栋2-1 号

电话:0854-2587006 都匀中公教育:都匀市女人街筑匀大厦 A 栋13 楼

电话:0854-8255528 除自身阅历经验、价值判断的影响. 5.面试具有规范性 与企业面试较强的随意性相比,事业单位面试具有一定的规范性.这是由于 事业单位面试是由机关单位――事业单位所组织的面向社会公众的招聘考试, 必 须具备一定的规范性.这种规范性要求面试程序、规则纪律、考官组成、试题难 度、结构等各个方面都尽力做到制度化、程序化、规范化,唯有如此,才能有效 地避免面试过程中的不规范操作,才能有利于选拔高素质的人才进入队伍,才能 达到面试设计的初衷. 而与事业单位面试相比,企业面试却经常会使用一些很不 规范的测试题目,以测试应聘者的道德素质和临场反应.再如,企业面试往往是 考官和考生相互交谈, 甚至出现考官不断追问考生的现象.显然这种追问具有很 大的随意性, 然而在事业单位面试中,一般情况下不允许考官随意向考生提问或 者追问.如果在题目设计中出现了追问,也一定是有规定的追问内容与方式,以 此来规范考官的面试行为. 比如在浙江省事业单位面试中,部分高校招考就涉及 了半结构化面试形式,需要注意的是同一岗位题目是相同的. 6.以结构化面试为主 事业单位面试中, 最常用的就是结构化面试.面试全面考察应试者的心理素 质、应变能力、行政能力、政治理论理解能力、语言表达能力、基本知识储备、 人际交往能力、逻辑思维能力以及性格特点、求职动机、进取精神等等.