PDF《了解面试考试》

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zgjcks.com/....1 了解面试考试 面试考试形式主要为结构化面试.具体内容介绍如下:

一、面试含义 结构化面试,亦称标准化面试,是一种对试题构成、测评要素、评分标准、时间控制、 考 官组成、实施程序和分数统计等各环节,事先按要求进行规范性设计的面试方法.考官按照 预先设定好的一套试题以问答方式同应试者当面交谈,根据应试者的言语、行为表现, 对其 相关能力和个性特征作出相应的评价.面试中,一个题目可能包括一个或者几个测评要素, 考官按照考生在回答问题中反映出的各种能力也就是测评要素打分,最后将所有测评要素 的得分相加得出考生的面试分数.

二、面试特点 结构化面试的特点,主要体现为 结构化 、 标准化 . 测评要素结构化 一方面体现在测试什么、用什么题目测试要根据测试前所做的工作分析来确定,并按 一定的顺序及不同分值比重进行结构设计;

另一方面在测评要素下面明确测评要点,即观 察要点,测评要点下面是测试题目,每个测试题目都有出题思路或答题参考要点供考官评 分时参考. 测评标准结构化 它突出地表现在要素评分的权重系数有结构,每一测评要素内的评分等级有结构,应 试者最后的面试成绩是经过科学方法统计处理的.作为对考官评分科学性的估量及对考官 打分公正性的监督,还可以设标准差一项,看每一位考官打分与标准分的离散度. 面试程序及时间安排结构化 结构化面试是严格遵循一定的程序进行的,具体包括面试候考、进入考场、主考官宣 读指导语、主考官提问(或者应试者阅读试题) ,应试者回答问题、考官独立评分、考务人 员进行计分等步骤. 结构化面试具有内容确定、程序严谨、评分统

一、形式活而不乱等特点.从近年面试 实践经验上看,其测评的效度、信度较高,比较适合规模较大,组织、规范性较强的录用、 选 拔性考试,因此,结构化面试已经成为目前公务员录用面试的基本方法. 吉林社工招聘群:107393982 http://jl.zgjcks.com/....2 点拨: 在考官评分考核表中,对于考查综合分析能力问题的题目有一种成绩评判的 定义,其定义为对事物能从宏观方面进行总体考虑;

对事物能从微观方面对其各 个组成部分予以考虑;

能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协 调组合.

一、面试应试总技巧 面试实用知识指导 答题时要注意语气慷慨陈词, 语调有起伏 在结构化面试时,考生可以像演讲一样阐述观点,注意语调的抑扬顿挫,声音洪亮、 清晰,富有激情,充满自信,能引起考官的共鸣,同时能体现一个朝气蓬勃的精神面貌, 让考官觉得该考生是一个能让别人从心底感动的人. 用适当的手势、 表情等肢体语言配合回答问题 手势、表情等肢体语言可以适度地使用,能够起到无声胜有声的效果,使考生的回答 更富有感染力,特别是适当的微笑能够拉近与考官的距离,并且能够体现自信和从容的状 态,同时,答题时尽量能与考官进行眼神交流,表现出对考官的尊重,获取考官的好感. 回答问题时,可以适当使用一些经典的名言警句 在面试回答问题时,适当地使用名言警句,可以起到画龙点睛的作用,使自己的观点 和论证更具有说服力,让考官觉得考生知识渊博、思维严谨,以及具有较好的语言组织能 力.但值得注意的是,名言警句不可以使用泛滥,更不可误用,否则会适得其反. 注意把握面试原则 实事求是原则、全面系统原则、轻重缓急原则、科学表态原则是面试的重要原则.在 不顺利情况下认识分析解决问题, 要用到扬弃的原则, 就是改进不足, 发扬优点.