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1 ― 江江江苏 苏 苏人 人 人才 才 才服 服 服务 务务信信信息息息动动动态态态二一三年第一期 江苏省人才流动服务中心

2013 年3月目录【毕业生就业】 推动高校毕业生更高质量就业…2)

2013 届高校毕业生就业形势趋紧… (3) 常州新建八个高校毕业生就业和人才引进合作基地…4) 扬州人才网被评为 全国高校毕业生就业网络联盟招聘周活动表现突出网站 5) 【人才服务】 无锡职称服务上门服务…6) 常州 驻企服务 提升服务能级… (6) 苏州人才网新版网上服务大厅上线…7) 连云港为高层次人才提供一站式服务…7) 镇江走访调研新区规模企业…8) 昆山五大举措满足节后企业高层次人才需求高峰…8) 泰兴举行博士新春联谊会…9) 沭阳大力优化人才服务…9) 【人才研讨】 疏理人才信息 助推中高交流… (10) ―

2 ― 【毕业生就业】 推动高校毕业生更高质量就业 全省就业工作座谈会近期在南京召开,会议强调就业工作要特别注重量质并 重、提升质量,把高校毕业生就业工作放在突出位置.

省委组织部副部长、省人力资源和社会保障厅厅长谭颖在会议上指出,要认 真学习领会十八大精神,按照 量质并重 的工作思路和要求,以工作的转型适应 形势的变化,通过更加突出数量和质量的并重、更加突出就业和创业的并重、更 加突出扩大就业和稳定就业的并重,推动实现更高质量的就业.她强调,就业工 作要重点在形势的研判上、政策的落实上、工作的创新上、公共服务上、作风建 设上提升质量,实施更加积极的就业政策,突出做好高校毕业生就业服务工作, 积极推动创业带动就业各项工作,加快公共就业服务体系建设,全力推动实现更 高质量的就业,确保全省就业工作继续走在全国前列,为增进民生幸福、助推 两 个率先 作出新的更大贡献. 省人力资源和社会保障厅副厅长周英对全年高校毕业生就业服务工作作全 面部署.一是切实做好重点帮扶和就业见习工作.抓好

5000 个公益性岗位的开 发,严格时序进度,确保资金和待遇落实到位.深入推进高校毕业生就业见习工 作,加大毕业生就业见习岗位中技术岗位、管理岗位的开发力度,帮助毕业生发 挥专业特长,提高毕业生适岗就业能力,全年组织不少于 1.6 万离校未就业毕业 生见习.二是做好离校未就业高校毕业生实名制登记和就业服务,对未就业的高 校毕业生开展至少

1 次电话或家庭访问,落实相关就业扶持政策,帮助每一位有 就业意愿的未就业高校毕业生尽快实现就业.三是深入开展 江苏人才服务进校 园 等系列活动.各地人社局长要深入校园,讲形势、讲政策,要组织企业 HR 经理、高校毕业生基层就业和创业先进典型进校园宣讲,帮助高校毕业生树立积极 的就业观念,通过举办 校企见面会 ,开展 千百十 招聘活动(1000 家用人单位、

100 场校园招聘活动、10 万个就业岗位) ,以及多开展一些专题性、针对性强的 小型招聘会,强化网络招聘,为高校毕业生提供更有针对性的就业服务.四是积 极开展高校毕业生就业状况研究,分析查找影响高校毕业生高质量就业的主要因 ―

3 ― 素, 提出合理解决路径, 进一步推动高校毕业生实现更加充分和更高质量的就业.

2013 届高校毕业生就业形势趋紧 据了解,今年一季度我省高校毕业生落实就业单位的占 39%,与去年同期相 比基本持平,但目前高校毕业生签约进程呈下降趋势,

二、三季度毕业生的签约 率可能要低于去年. 传统需求岗位缩减 受宏观经济形势影响,今年企业用人规模缩减,招聘高校毕业生的单位和岗 位需求都比去年减少.南京市毕业生就业市场一季度统计数据表明,平均每场招 聘会进场单位数为

84 家,与去年同期

103 家相比,下降 18.4%,平均每场招聘会 提供的岗位数为

818 个,与去年同期的

858 个相比,下降 4.7%.从各地才市情况 看, 高职高专制造大类专业毕业生因应用性强、 市场需求量相对较大而最受欢迎, 工学专业毕业生签约率相对较高.就具体岗位情况看,建筑业、制造业岗位需求 大幅下降,服务类、营销类、商贸类岗位大幅攀升.从企业反馈情况看,参加过 企业实习和就业见习的高校毕业生,初次就业洽谈成功率相对较高. 单位对学历要求有所提高 苏州春季人才交流大会

13521 个岗位需求中,硕士及以上

338 人,本科

6295 人,占需求总量的 49.1%,高于往年 45%的平均水平. 连云港以新医药、 新能源和新材料为龙头的三新企业的岗位主打 高学历 牌, 硕士学历需求占到高层次学历的六成以上. 昆山民营经济发展突出,在人才需求岗位中,大专及大专以上学历需求占 35.98%.同时,企业对应届毕业生的需求也有所增加,约有 30%的企业向应届生 敞开了大门,专业过硬、英语熟练的应届毕业生将会受欢迎. 求职考量因素日趋多元 在无锡春季首场交流会上,相比于劳务岗位月薪 3000―3500 元的 起步价 , 面向大学生、 中高端人才 更为体面 的岗位起薪反而显得尴尬. 相关负责人介绍, 劳务人员大多单纯地关注月薪,而大学生更关注岗位的稳定性、福利、晋升空间. 如果企业管理更规范、更有发展前景,即使月薪略低,我也愿意换一份工作. ―

4 ― 大学毕业一年的小薛说. 南京

2013 年才市预测趋势也反映,从求职者角度来看,除了对薪酬的要求 根据实际情况将有一定增长外,对企业文化建设、工作环境、管理体系、激励机 制等 工作幸福感 相关的要求等也将持续增长,综合环境建设较好的用人单位在 招聘工作中将赢得一定优势. 苏中北家门口择业成热选 在盐城新春首场招聘现场,一对目前在无锡、苏州工作的王姓双胞胎兄弟在 仔细研究岗位, 离家太远,我们希望能回盐城工作,工资少些没关系,毕竟这里 的消费水平低一些. 泰州的新春招聘会吸引了大量高校毕业生,以前泰州很多高校毕业生找工作 都往苏南跑,现在各地企业薪资待遇差距日渐缩小,工资待遇与苏南相差不大, 剔除生活成本,净收入更高,越来越多高校毕业生选择在 家门口 就业. 常州新建八个高校毕业生就业和人才引进合作基地 常州市历来重视与全国各地高校和人才服务机构的合作交流.1 月12 日, 常州市人社局邀请驻沪教育部直属高校研究生就业工作协作组成员单位,在常州 召开长三角地区促进高校毕业生就业工作研讨会,上海市教委和江苏省人社厅相 关机构负责人、30 多所高校领导和研究生就业处负责人、16 个城市人才中心主 任和部分知名企业领导、 人力资源部门负责人等共

100 余名代表参会出席了会议. 近年来,驻沪教育部直属高校研究生就业工作协作组成员单位不断扩大, 目前已有南京大学、东南大学、浙江大学、中国科技大学、山东大学、厦门大学、 南京理工大学、河海大学等全国

30 多所知名高校加入该协作组,学科齐全、研 究生资源丰富,成为长三角地区主要的人才供给基地.

2001 年7月,经........