PDF《招人难 留人亦难》

本版编辑: 张西凤 版式: 张瑜版综合新闻 2018年6月4日 星期一

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2 5 月31 日, 省农林水利气象 西瑞杯 职工乒 乓球、 羽毛球比赛在省网球中心隆重开幕.来自 省农林水利气象系统25支代表队、 近700名运动 员、 教练员和工作人员参加.本报记者 刘强 摄28名幼教专业毕业生, 吸引了26 家幼儿园前往招聘……5 月22 日, 西 安实验职专

2018 年实习生安置洽谈 会上热闹非凡, 出现 抢聘 现象. 西安实验职业中等专业学校就 业办主任王文声说: 我校学前教育 毕业生连续多年供不应求, 几乎每个 月都有幼儿园给我们打电话要人. 多年来出现在中职学校的幼教毕业 生就业洽谈会上的招聘热, 已经明显 反映出幼教机构 缺人 的事实. 是什么原因造成了幼儿园的 幼 师荒 ?记者在调查采访时发现, 陕 西学前教育蓬勃发展, 公办、 民办并 驾齐驱, 但因编制、 经费、 劳动强度、 工资待遇、 考核等多种因素, 公办、 民 办幼儿园 招人难, 留人亦难 现象异 常严重. 编制、 经费条件等限制了吸纳人才 我们

40 名幼教要负责

700 多名 孩子, 配置严重不足! 面对调查, 镇 坪县幼儿园园长刘启荣说, 就这还 包含了3名临聘幼教. 据刘启荣介绍, 她 们园事业编制今年由

42 名增加到

46 名, 但 实际在编幼教只有

37 人.她说, 幼儿园每年都会向县教育 局汇报相关情况, 以期招到更多优秀 人才补充幼师队伍.但因为该县属于 边远县, 许多学前教育大学生并不愿 意来.而临聘人员又因 经费 问题 有始无终 干不了多长时间, 因此幼 教缺口很大. 岐山县青化镇幼儿园园长邱亚 青说, 因为经费问题, 她们幼儿园根 本没有外聘幼教, 如今上百人孩子的 幼儿园只有十来个幼教. 青化镇幼儿园2014年成立, 当年 从小学转岗

10 人.4 年过去, 也仅通 过招教增加了

6 名幼教. 编制有限, 师资力量还是不够! 邱亚青感叹. 这种招人难现象在民办幼儿园 显得更加突出. 招聘确实难, 我们园200多孩子 仅有

20 名幼教. 永寿县上邑镇金果 果幼儿园园长丁丽说.农村幼儿园 老师流动性非常大, 跟大城市相比人 员更加紧张. 丁丽告诉记者, 正规的学前教育 大中专毕业生根本招不到, 一般会降 低门槛招聘高中水平非专业人员, 然 后通过岗前培训、 在园学习等让其达 到幼教基本要求. 我们园对幼教的要求特别高, 因此我们的招聘也显得比较困难. 陕西师范大学实验幼儿园幼教孙铭 慰说, 拔尖优秀的幼教有更好的选 择, 差点的我们又看不上! 待遇、 压力等因素增大了人员的流动性 天鹅湾星期八幼儿园

24 岁的幼 教陈老师目前在该园上班已一年, 这 家位于西安西二环上的幼儿园是她 的第二个 东家 . 陈老师说, 她在前一家幼儿园工 作了两年半, 但目前这家幼儿园各方 面条件都比以前那家好很多, 仅工资 就高出了近一千元.当时一个同行 介绍时, 她毫不犹豫就 跳 到了现在 的幼儿园. 那么, 是否就意味着现在稳定 了?陈老师说: 不, 我还要通过努力 让自己有更大的发展, 一直在准备着 招教考试! 调查采访中, 像陈老师这样的流 动是比较普遍的. 刚进入卡布瑞恩幼儿园实习的 段育晗, 是西安实验职专学前教育专 业的应届毕业生.她坦诚, 以自己目 前的学历, 能进这样的幼儿园还是比 较满意的, 但是以后必须不断学习提 升, 以期获得更大发展空间. 记者在调查中发现: 工资低、 劳 动强度大、 工作压力、 社会地位等也 是造成幼教流动频繁的重要成因. 刘启荣说, 公办幼儿园没有额外经 费, 所以她们园仅存的临聘人员也会 因为工资、 前途不明等因素离开. 丁丽以她们园的一些实际情况 进行了说明.孩子托费、 餐饮费等费 用每学期共计700元, 经费十分有限, 给幼教开每月

1700 元左右的平均工 资已属于承受能力的最大限度, 再高 就办不下去了! 我们的幼教老师每天从早上

7 点一直要忙到下午

6 点, 长达十一二 个小时, 工作时间长, 这也是离职的 一大原因. 丁丽说, 很多幼教最终不 堪重负, 都改行做别的事了! 高端幼儿园、 知名幼儿园亦存在 招人难留人难问题.不是因为要求 高难招到符合条件的幼教, 就是考核 严导致许多幼教不达标而 被离开 . 今年24岁的幼教李敏称, 她所在 的西安某幼儿园虽然规模大、 知名度 高, 但因为繁琐的考核制度和家长动 辄的指责, 依然留不住老师. 留人难 也在于许多幼教尝试一段时间后, 并 不适应我们的教育模式! 孙铭慰说. 学前教育资源配置需强化 人们常说: 不要让孩子输在起 跑线上. 但目前幼教事业面临的 教 师荒 问题, 怎能不使我们面对这句 口号而顿生尴尬呢? 从下面的数据也能明显看出幼 师数量的严重缺口. 今年

4 月4日, 国家统计局陕西 调查总队发布的学前教育资源供给 情况专题调研结果显示: 目前陕西幼 儿园幼教与幼儿的普遍比例为 1:11, 与 《陕西省幼儿园编制标准》 中要求 的按1:6-1:8配备差距很大. 咸阳市在园幼儿 16.8 万人, 专任 教师 1.2 万人, 教师与幼儿配比为 1: 14, 教师资源明显偏紧.铜川市幼儿 园专任教师仅占幼儿教师的 56.7%, 有相当一部分教师为非学前教育专 业教师, 有的是小学转岗老师, 仅能从事保育工作.眉县、 礼 泉县、 宜君县等县区幼儿园师 资更为紧缺, 师生比甚至高达1: 17, 教师工作负担沉重;

志丹县 幼教专业毕业的老师占全县从 事幼教工作老师的比重不足三成. 西安市一知名幼儿园园长说, 我相信每一位幼师面对纯真的孩子 的时候都是有教育热情的, 但是出 于客观原因, 有些人不能招进来或 者留下来, 导致了 幼师荒 .据调 查, 在不同体制内的幼教之间, 同一 幼儿园不同身份的幼教之间, 幼教 与中小学教师之间 同工不同酬 的 问题严重损害了幼儿教师应该享有 的公平和尊严, 影响了幼师们的工 作积极性, 这是造成幼教队伍不稳 定的根本原因. 采访中, 园长们迫切期望政府部 门能够为幼教机构招教创造更多有 利条件, 切实解决幼儿教师编制不 足的问题.同时, 落实教师工资和 福利待遇, 提高聘用教师工资和社 保标准, 让公办园与民办园、 城市园 与农村园、 在编与聘用的幼儿园教 师都享有五险一金、 同工同酬, 保障 幼儿教师队伍稳定. 当然, 提高幼儿园教师的待遇和 地位, 关键还要靠政府加大投入, 均 衡教育资源, 在民办幼儿园数量远 超过公办园的形势下提高民办幼儿 教师工资尤为重要.财政通过一定 途径补贴民办幼儿园教师, 能增强 他们的荣誉感.也许, 这才是解决幼 师荒的关键所在. 文/本报记者 王何军 图/鲜康招人难 招人难 招人难 招人难 招人难 招人难 招人难 招人难 招人难 招人难 招人难 招人难 招人难 招人难 招人难 招人难 招人难 招人难 招人难 招人难 招人难 招人难 招人难 招人难 招人难 招人难 招人难 招人难 招人难 招人难 招人难 招人难 招人难 招人难 招人难 招人难 招人难 招人难 招人难 招人难 招人难 招人难 招人难 招人难 招人难 招人难 招人难 招人难 招人难 招人难 招人难 招人难 招人难 招人难 招人难 招人难 招人难 招人难 招人难 招人难 招人难 招人难 招人难 招人难 招人难 招人难 招人难 招人难 招人难 招人难 招人难 招人难 招人难 招人难 招人难 招人难 招人难 招人难 招人难 招人难 招人难 招人难 招人难 招人难 招人难 招人难 招人难 招人难 招人难 招人难 招人难 招人难 招人难 留人亦难 留人亦难 留人亦难 留人亦难 留人亦难 留人亦难 留人亦难 留人亦难 留人亦难 留人亦难 留人亦难 留人亦难 留人亦难 留人亦难 留人亦难 留人亦难 留人亦难 留人亦难 留人亦难 留人亦难 留人亦难 留人亦难 留人亦难 留人亦难 留人亦难 留人亦难 留人亦难 留人亦难 留人亦难 留人亦难 留人亦难 留人亦难 留人亦难 留人亦难 留人亦难 留人亦难 留人亦难 留人亦难 留人亦难 留人亦难 留人亦难 留人亦难 留人亦难 留人亦难 留人亦难 留人亦难 留人亦难 留人亦难 留人亦难 留人亦难 留人亦难 留人亦难 留人亦难 留人亦难 留人亦难 留人亦难 留人亦难 留人亦难 留人亦难 留人亦难 留人亦难 留人亦难 留人亦难 留人亦难 留人亦难 留人亦难 留人亦难 留人亦难 留人亦难 留人亦难 留人亦难 留人亦难 留人亦难 留人亦难 留人亦难 留人亦难 留人亦难 留人亦难 留人亦难 留人亦难 留人亦难 留人亦难 留人亦难 留人亦难 留人亦难 留人亦难 留人亦难 留人亦难 留人亦难 留人亦难 留人亦难 留人亦难 留人亦难 ――我省幼教事业遭遇 幼师荒 调查

5 月31 日上午, 国家医保局正式挂 牌.根据国务院改革方案, 将人力资源和 社会保障部的城镇职工和城镇居民基本 医疗保险、 生育保险职责, 国家卫生和计 划生育委员会的新型农村合作医疗职责, 国家发展和改革委员会的药品和医疗服 务价格管理职责, 民政部的医疗救助职责 整合, 组建国家医疗保障局, 作为国务院 直属机构.人民群众看病报销、 异地结算 是不是报得更多、 更方便?笔者采访了权 威专家, 进行解读. 将3种基本医保统一到一个部门管 理, 业界期盼已久.专家普遍认为, 这将 有利于促进公平, 让每个人都在同一制度 下享受保障. 中国社会保障学会会长郑功成说: 我国医疗保障改革与制度建设将自此由 部门分割、 政策分割、 经办分割、 资源分 割、 信息分割的旧格局, 进入统筹规划、 集 权管理、 资源整合、 信息一体、 统一实施的 新阶段. 长期以来, 医保管理体制存在政出多 门、 职能分散的弊端, 部门的多头管理导致 了医保制度无法衔接, 人员重复缴费, 政府 重复补助, 患者重复报销, 医保监管医疗机 构力量分散等问题. 南开大学经济学院风 险管理与保险学系教授朱铭来说.他认 为, 医保制度统一由医保局管理后, 将极大 地增进未来医疗保障政策制定和实施的全 局性、 系统性、 协调力和执行力. 我国卫生总费用已超过

4 万亿元, 而 且还在不断增长, 医保支付压力巨大.减 少资金浪费, 医保管理需要不断提高使 用效率.专家认为, 统一管理医保制度, 有利于发挥医保对医疗行为的监管作 用, 从而遏制大处方、 大检查等过度医疗 现象, 减少医保资金的花费, 控制医疗费 用不合理增长. 北大医学部主任助理吴明表示, 医 保局的设立有利于 三医 联动, 推动公 立医........