PDF《收入分配改革提速,你的“钱袋子”会怎样？》

2015 年) 明确, 形成正常的工资增长机 制. 这个目标能否完成? 其实, 国企 和体制内的工资正常增长机制在很 大程度上是政府说了算, 目前还不 能说已经建立. 而其他群体的工资增长在很大 程度上是市场说了算: 例如很多白 领在年底要和公司谈下一年的待 遇, 每年春节后出现 招工荒 的主 要原因之一也是农民工与企业议价 从国际经验来看, 建立高效、 公 平的工资调整主要依靠政府、 企业、 劳动者三方进行工资集体协商, 目 前我国正在推进这项工作, 但还需 要一个过程. 曾任职工会的一位全国人大代 表说, 工资集体协商机制往往是劳 资纠纷多倒逼出来的办法. 但是这项工作开展起来非常 困难, 最大的阻力来自企业主. 一些 企业主对于协商存在 '

惧怕'

心理, 惧怕职工会 '

漫天要价'

. 这位代表 建议, 国家应制定完善法律, 确立工 资协商的法律地位. 全国人大代表、 吉林省延边州 人大常委会原主任金硕仁告诉记 者, 由于担任延边州中小企业联合 会会长一职, 经常要为企业的利益 到处奔波. 他认为, 现在大多数企业 还没有建立正常的工资增长机制, 受外在经济环境影响很大. 一旦招 工难了, 工资就提上去了, 一旦招人 不愁了, 就会把工资降下来. 从现代企业发展规律看, 建立 正常的工资增长机制非常有必要. 金硕仁说. 金硕仁坦言, 目前三方协商的 工资调整机制还在起步阶段, 三方 中的劳动者话语权比较弱的状况还 是没有得到好转. 一旦发生纠纷, 最 终利益受到损失最大的往往还是劳 动者. 三方协商的工资调整机制, 必 须发挥政府的主导作用, 同时赋予 工会在维护劳工者权益方面更多的 武器, 推动机制平衡发展. 金硕仁 说. (新华社北京

3 月9 日电) 收入分配改革提速, 你的 钱袋子 会怎样? 新华社北京

3 月9日电 (记者徐博 岳德亮) 俗 话说 女怕嫁错郎、 男怕入错行 , 我国行业间工资 差距证明了此话不虚. 但风水轮流转, 你能想到,

1988 年时, 收入最高的行业是地质勘查、 水利管理 吗? 人力资源和社会保障部劳动工资研究所近日 发布的 《中国薪酬报告》 显示, 在1988 年, 收入最高 行业是最低行业的 1.

58 倍, 随后行业差距逐年扩 大, 到2005 年达到 4.

88 倍, 为历年最高.

2005 年后差距虽然略有下降, 但幅度较小, 到2010 年为 4.

66 倍,

2011 年为 4.

48 倍.

2012 年, 工 资收入最高行业金融业是最低行业农、 林、 牧、 渔 业的4.

3 倍. 有人质疑, 差得这么少? 别急, 这是因为细分行 业间的工资收入差距比较大. 同样是金融业和农、 林、 牧、 渔业, 都存在 高大上 , 也都有 矮矬穷 . 相关部门每每发布数据, 不少人 吐槽 称自己 的工资 被增长 . 其实, 除了上述的行业细分不 够, 还有两个原因: 一是垄断行业工资增长水平过 高, 而多数行业增长速度则低于平均值. 第二, 企业内部不同群体收入差距过大:

2011 年,

2032 家上市公司中高管平均薪酬为 47.

1 万元, 职工平均为薪酬为 8.

2 万元, 相差 5.

74 倍;

其 中相差最大的竟然达到112.

77 倍! 从总体来看, 我国全部雇员

1985 年平均工资 为1120 元, 到2012 年增长到

34905 元, 共增长 30.

2 倍. 而同一时期人均 GDP 则从