PDF《厦门观察》

本报记者 林泽贵 年末岁首, 招工成了许多企业的头等大事. 与往年一样, 厦门出现了节后 招工难 的问题. 根据厦门市人社局节前的 摸底统计, 各区上报的251家500人以上重点用工企业总缺 工16206 人, 约占企业用工需求总数的 3.96%, 比去年同期 总缺工数还增加1090人. 在加强用工监测和需求申报, 开展春节前后人力资源市 场专项执法检查等基础上, 今年厦门市人社局早早制定 《2019 年春节前后重点企业用工服务工作方案》 , 精准服务 重点企业用工, 通过校企合作、 用工调剂、 线上线下等多渠道 招工等方式, 加强劳动力源头开发力度, 有效破解春节前后 用工荒 的问题, 保障企业节后用工平稳. 从节后几天厦门市人力资源市场现场 企业发布的待遇看, 待遇都比往年有所提 升, 月薪在

4000 元至

8000 元之间的居多. 而且, 学历不是第一位, 有经验有技术 的更吃香, 而家政一线员工薪酬接近甚至超 过管理岗位.例如, 威准(厦门)自动化科技 有限公司招聘调试技术员、 机械设计、 点胶 工艺工程师等职位月薪最高可达

15000 元, 只要求大专学历以上. 厦门誉游网络招聘的 销售岗位, 更是学历要求是中专/高中, 薪酬 在5000 元至

10000 元之间;

厦门市孔雀河保 洁服务有限公司家电清洗工一职, 月薪在

8000 元至

12000 元之间. 看现场厦门大多数企业开出的待遇, 的确没有太大吸引力. 漳州一家环卫专用 汽车企业的招聘人员小管坦言, 不要说跟北 上广深比, 就是跟周边的漳州地区比, 厦门 的薪资待遇也没有多大优势, 对已经发展起 来的许多内陆地区的人来说, 的确很难吸引 他们背井离乡来厦门发展了.

16 日, 他在招 聘现场应聘人群中寻寻觅觅了好一阵子, 还 是没能为厦门销售中心找到合适的人才. 其他地区的薪酬待遇与厦门的差距的 确不断缩小. 厦门市人社部门有关人员表 示, 这几年人社部门经常组织重点企业外出 招工, 近距离的切身感受有利于促使厦门企 业负责人重新思考薪酬标准的设定. 不过, 这 位人士也表示, 厦门在社会保障、 员工维权、 子女配套就学等方面的工作都走在全国前 列, 厦门的企业还是可以将 看不见的待遇和 福利 作为 最大卖点 来吸引和留住员工. 值得一提的是, 今年厦门市再度加强综 合保障, 出台奖励措施, 引导企业员工春节 期间在厦稳定就业、 节后及时返岗就业. 春节前, 人社部门引导企业改善用工环 境, 通过包车返乡、 发放返岗红包、 奖励 以工 引工 等多种举措, 提高节后员工返岗率. 同时, 企业自主招收初次来厦就业和本市新成长 的劳动力, 招用纳入政府帮扶的就业困难人员 和应届毕业生, 招收本市农村劳动力, 都可获 得不同类型的奖励. 另外, 人力资源服务企业 开展行业用工调剂服务, 帮助阶段性、 短期性 有富余员工的重点企业稳定员工队伍;

市内外 高校、 职业院校和技工院校与厦门市重点企业 开展校企合作, 也可获得真金白银的奖励. 不仅如此, 厦门市今年还继续开展外地 职工 平安返厦 活动. 由原居住地或探亲地, 乘坐公共交通工具返厦工作的外地职工, 符 合条件的可以申请返厦交通补助, 厦门市总 工会将根据外地职工返厦路程距离, 给予一 次 定点定额 补助, 金额50元~300元不等. 综合保障 隐形福利 留员工