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(五)乙方患病或非因工负伤的,甲方应当执行国家关 于医疗期的规定.

五、劳动报酬 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资,不得 克扣或者无故拖欠乙方的工资.乙方在法定工作时间内提供 了正常劳动,甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资 标准.

(一)甲方承诺每月

15 日为发薪日.

(二)乙方在试用期内的基本工资为每月

3000 元.试 用期后为每月

5000 元

(三)乙方享有绩效工资待遇,根据乙方的工作业绩、 劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定.按季度结 算,发放时间和基本工资发放时间同步.

(四)合同期间,乙方年度事假不得超过

5 天,超过后, 甲方按乙方实际工资比例,按照自然月

30 天计算,扣除超 时天数的工资.

(五)在甲方内部工作要求架构下,乙方依法享有带薪 假期、婚假、丧假、产假、哺乳假,期间的工资按乙方的实 际工资支付.

六、社会保险和福利

(一) 试用期期间, 甲方暂不替乙方缴纳各类社会保险. 乙方依法履行合同试用期后,在甲乙双方劳动合同正常履行 期间内,双方依法参加社会保险,包括医疗、养老、工伤,

9 生育(限女性),按时缴纳各项社会保险费,其中依法应由 乙方缴纳的部分,由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴.

(二)甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公 示,乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况,甲方 应当提供帮助.

(四)按规定缴纳住房公积金.缴存基数最低为人社部 门公布的当年在岗职工最低月工资标准,缴存比例最低为单 位、职工个人各付 5%.

(五)公司向员工提供食宿,定期给予各类培训和学习 的机会.

(六)合同第三年,即乙方在公司工作满

2 年后,可享 受带薪年休假

5 天,以后逐年递增一天,上限

15 天.满3年工龄员工,即该份合同履行结束后,甲乙双方一旦签订新 劳动合同,除年休假外,甲方每年提供给乙方一次国内或国 外旅游待遇,费用由甲方统一承担.

七、其他特殊协定待遇

(一)乙方在依法履行完毕该份合同内容,同时与甲方 签订第二份劳动合同后(三年期),甲方于乙方工作的第四 年上半年,,

给予乙方交通补助

15 万元,现金一次性到账, 发放至员工工资卡内. 乙方未满

6 年工龄的合同期内, 因乙方有主观违约行为, 结束劳动关系的,需全额退回,甲方保留法律追诉权利.因 乙方工作失误,被甲方主动辞退的,未满

4 年工龄,乙方需 退还

10 万;

超过

4 年,未满

5 年工龄,乙方需退还 7.5 万;

超过

5 年,未满

6 年工龄,乙方需退还 4.5 万.乙方在按期 履行完第二份

3 年期合同后,即乙方工龄满

6 年以后,甲方 不再因任何原因追索该项特殊待遇.

(二)乙方在依法履行完该份合同内容,同时与甲方签 订第二份劳动合同后(三年期),当乙方工作满四年,甲方 于乙方工作的第五年上半年,按照江苏淮安市住房和城乡建 设局当年公布的淮安市商品房平均价格,给予乙方

40 平米 购房补助,现金一次性到账,发放至员工工资卡内. 乙方未满

6 年工龄的合同期内, 因乙方有主观违约行为, 结束劳动关系的,需全额退回,甲方保留法律追诉权利.因 乙方工作失误,被甲方主动辞退的,未满

5 年工龄,乙方需

10 退还

30 万;