PDF《恒福公司 2017 年工作总结和 2018 年工作计划》

17 场班次,受惠劳动力人员共

780 人次,切实提高了劳动者的职业技能素质和就业能力.常规性 招聘会全年服务企业约有

8100 家,提供就业岗位约

101000 个,成功推荐就业约

3800 人次,服务求职者约

62000 人. 劳务部 (恒惠公司) 成为广州人力资源服务协会理事会单位. 2.创新打造社区教育培训品牌.恒福教育少儿培训服务 稳中求进,逐渐扩大招生生源,开设符合社区家庭需求的各 类课程,开展兴趣培育、学业辅导和课后托管等服务,并将 社工元素融入到培训工作中,加强与周边中小学的联系和对 接.截止到

12 月,开设

37 个班次,共招生

460 人. 3.持续发展培训督导业务.主要输出专业培训和社区教 育培训,与广州市恒福、 天河区工会、 白云区司法矫正项目、 嘉禾街道等开展的合作培训达

66 场次,自主开发的专业类 课程如 哀伤辅导治疗课程 、 绘画治疗课程 、 叙事治疗 课程 等专业课程

15 场次,与佛山妇联、广州市优势力中 心、广州市华仁社会工作中心签订的督导输出项目

3 个,定 期派出督导开展项目的督导工作. 4.积极探索少儿成长陪伴项目.少儿成长项目主要是以 感统训练作为主要核心课程,注重孩子的身体、语言及心理 发育能力,提倡与家长共同关注孩子的身心健康发展.金沙 四季花园服务点已于

3 月份正式运营,招收学员

25 名.星 海花园服务点已进入招生阶段. 5.孵化的韶关恒福发展态势良好.已开拓承接韶关市禁 毒服务项目、 专业社工,全民义工 项目、韶关居家养老 中心项目以及韶关市青少年社区矫正服务项目、未成年人犯 罪帮扶项目等,发展态势良好.

(三)强化内部管理与培训,提高工作效能

1、牢固树立安全生产工作意识.建立公司的 十大安全 生产管理制度 (生产、教育培训、检查、隐患排查、投 入保障、设备管理、职业安全卫生、劳保品管理、奖惩、事 故报告和处理十大制度) ,确保制度上墙,落实公司安全生 产组织保证体系,层层签订了安全生产责任书,推动安全生 产责任落实到每位员工身上,每月进行安全生产检查,共发 现各类隐患及问题

50 余起,并全部落实整改.

2、持续落实管理制度.制定《员工手册》简易版,修改 完善《恒福公司考勤制度》及《恒福公司薪酬制度》 、撰写 《白云恒福内部督导管理办法》 、 《恒福公司民主评议制度》 、 《恒福公司员工发表文章奖励施行办法》 、 《恒福公司员工晋 升管理试行办法》 、 《恒福公司员工差旅管理办法》 、 《员工申 诉管理办法》等制度,保证制度落实到位,提高内部运作效 率.

3、加大引才引智力度.截至

12 月底,白云恒福

2017 年人力成本总计约 15,604,007 元,公司共有

229 人,队 伍日趋年轻化、专业化,平均年龄约 28.81 岁,本科以上学 历占比 55%.推动落实员工专业知识更新,鼓励员工参与各 类培训,从社会工作通用知识、技巧模式等方面提高员工专 业能力、综合素质,同时选派员工赴香港、澳门、深圳、上 海等地参观学习,更好指导实践工作,致力打造一支专业化 的社会工作服务队伍.

4、营造同工同乐的文化氛围.通过首届家庭节活动(母 亲节、儿童节、父亲节) 、恒福大家庭日、青年徒步活动、 周年庆等,营造生动活泼、健康向上、团结友爱的企业文化 氛围,提升员工对企业的认同感和归属感.