PDF《“跑”出群众幸福感》

1 年多次业 务, 只需跑一次办理签注,

1 年内就可多次出入境.为了 让更多企业享受政策优惠, 义乌出台了 《2018 年度义乌 市工业企业

50 强》 《2018 年度义乌市综合纳税先进企业 20强》 两份名单, 其中的企业也可以办理该业务. 发案后的

3 小时是破案黄金时间, 速破机制不但让 民警提高工作效率, 同时群众参与民警破案, 更能让民警 感受到当事人的急迫, 并让当事人感受到重视, 理解警方 工作, 扎深共建共享共治平安的根. 多维感知、 路地融合、 外管 六方协作 无案村 创建、 阳光坐席……一大批响当当的 金字 招牌, 勾勒出一 番社会治理的和美景象, 绘制出一张金华公安新时代的 和谐画卷. 创建 枫桥式公安派出所 是公安部、 省公安厅部 署的一项重点工作.金华市公安局坚持红色领航, 全 面实行 双培养 制度, 枫桥式公安派出所 首先必须 是 红色示范所队 .通过选好红色节点, 建好红色阵 地, 搞好红色活动, 创好红色品牌, 把红色 底色 做实、 做强.开展 十所示范、 百所提升 工程, 在全市范围重 点培育

10 个 枫桥式公安派出所 , 推动所有派出所对 标看齐、 赶超提升.全市

114 个派出所 一所一品 , 结 合辖区人情民情社情, 因地制宜、 个性化发展, 打造不 同样板. 金华市公安局学习枫桥派出所的 一二三四五六 警 务模式先进经验, 从小处着手、 以小见大 , 大力开展替 党 送关怀 送温暖 小帮扶 小服务 活动, 积极引导 鼓励基层派出所创新思路, 推出更多实用的、 管用的便民 小举措, 增强群众获得感幸福感. 同时, 金华市公安局坚持因地制宜, 区分城市、 农村 派出所的不同特点, 提倡一所一品, 杜绝千所一面.积极 推进全局 十所示范、 百所提升 工程, 在全市范围内筛选 10个省级、 20个市级重点培育派出所, 发挥优势、 创出特 色, 打造品牌、 树立样板, 形成 十所示范 的品牌效应, 推动114个派出所对标看齐、 赶超提升, 形成 百所提升 的 良好局面. 严管厚爱, 营造创建良好氛围

4 月11 日, 永康市公安局警务督察大队大队长来到 西城派出所为遭受不实投诉的民警正名, 并送达 公安督 察正名通知书 . 4月8日, 一个微博账号发布了数条微博, 内容称 面 向社会招工18到28岁女性 , 文字下方配有一张手机拍摄 的民警公开栏照片, 一把手枪和手榴弹的照片, 一张招聘 女服务员的招聘启事及另外5张彼此之间毫无关联的照 片.其中3条微博都带有同一位民警的证件照, 有意将民 警与网络诈骗团伙、 滥用枪支、 开办娱乐性场所等联系在 一起. 经证实, 照片上的民警确为西城派出所民警.此5条微博虽未造成大量转发评论, 但在社会上也产生了不 良影响, 为查证事实真相, 永康市公安局督察大队、 治安 大队迅速介入调查. 微博发布者为在永康务工的

44 岁贵州男子张某. 张某

3 年前轻信网上 重金求子 信息, 被人骗走

9000 元.西城派出所民警接到张某报案后, 第一时间前往汇 款银行调查, 但因其报案时离发案已过去

42 天, 汇款早 已被取走, 且对方的银行账号不是本人的, 能查到的线索 少之又少, 案件一直没有进展.未能拿回被骗金钱的张 某将怨恨发泄到办案民警身上.今年3月20日, 张某凭 空捏造了数条不实内容发到微博上. 调查民警查明事实, 西城派出所民警与微博发布内 容无关, 也从未滥用枪支, 未有开办或入股娱乐性、 经营 性场所的情况. 拿着正名通知书, 蒙受冤屈的民警感激地说: 今后 我们基层民警执法有底气了. 设立维权办、 建立心理干预机制、 由公职律师提供 法律援助……配套机制不断完善.协调媒体及时曝光 各类阻碍执行职务、 妨害公务和暴力袭警案件, 旗帜鲜 明地支持民警依法履职. 民警是守护平安的人, 守护平 安的人也应该拥有平安;