PDF《中共攀枝花市委办公室文件》

中共攀枝花市委办公室文件 攀委办发〔2017〕10 号 中共攀枝花市委办公室 攀枝花市人民政府办公室 印发《关于加强攀枝花市乡镇专业技术人才 队伍建设的意见》的通知 各县(区)党委和人民政府,市直各部门,有关企事业单位: 经市委、市政府同意,现将《关于加强攀枝花市乡镇专 业技术人才队伍建设的意见》 印发给你们, 请认真贯彻落实.

中共攀枝花市委办公室攀枝花市人民政府办公室

2017 年6月28 日―1―关于加强攀枝花市乡镇专业技术人才 队伍建设的意见 为进一步夯实乡镇发展基础,健全完善引得进、留得 住、用得好的乡镇专业技术人才激励保障机制,加快解决 制约乡镇经济社会发展的人才瓶颈问题,根据《中共中央 关于深化人才发展体制机制改革的意见》 (中发〔2016〕9 号) 、 《人力资源和社会保障部关于加强基层专业技术人才 队伍建设的意见》 (人社部发 〔2016〕

57 号) 和省委组织部、 省人力资源社会保障厅等部门《关于加强基层专业技术人 才队伍建设的实施意见》 (川人社发〔2017〕24 号) ,现就 加强我市乡镇专业技术人才队伍建设提出如下意见.

一、总体目标 以党的十八大精神为指导,以培养引进为基础,以评 价使用为根本,以激励保障为重点,进一步解放思想,创 新机制,围绕引进、培养、评价、激励四个环节,努力建 设一支数量充足、结构合理、素质优良、扎根乡镇、服务 基层的乡镇专业技术人才队伍,为大力推进"四个加快建 设" 、不断深化"四区驱动"和在全省高水平率先全面建成 小康社会提供坚强人才保障.

二、工作任务

(一)构建引才机制 ―

2 ― 1.完善人才引进特殊政策.乡镇事业单位公开招聘工 作人员,应用好教育、卫生、农业等专业直接考核招聘大 专及以上学历人员的相关政策,大力引进乡镇急需紧缺专 业技术人才.乡镇事业单位公开招聘工作人员,按规定程 序审批后,可适当放宽学历、专业、年龄条件,降低开考 比例,对履行岗位职责有少数民族语言能力要求的可加试 少数民族语言.凡通过放宽条件、降低比例或定向招聘进 入乡镇事业单位的人员,在招聘乡镇工作不满

5 年的一律 不得流(调)动. 2.实行更加灵活的聘用制度.乡镇事业单位公开招聘 工作人员,首次聘用可按其取得的专业技术资格聘任相应 专业技术职务.县(区)及以上事业单位工作人员流动到 乡镇事业单位工作的,可按其取得的专业技术资格聘任相 应专业技术职务,并参照本县(区)乡镇事业单位同类人 员确定岗位等级. 3.推进大学生服务基层项目.鼓励和引导市内外高校 大学毕业生参加 "特岗教师" "三支一扶" "大学生村官" "西 部志愿者"等服务基层项目,招募或选聘到我市乡镇单位 工作. 服务期满且考核合格的, 按有关规定可定向招录 (聘) 为公务员或事业单位工作人员,或直接考核招聘到乡镇事 业单位.

(二)强化培养机制 ―

3 ― 4.实施导师结对培养计划.加大高层次人才结对培养 乡镇专业技术人才力度,鼓励乡镇专业技术人才积极参与 导师结对培养工作.我市高层次人才每

3 年结对培养乡镇 中青年专业技术人才不少于

100 人. 5.实施继续教育培训计划.制定乡镇专业技术人才公 需科目和专业科目继续教育培训计划,分类开展岗位培训, 提升乡镇专业技术人才岗位适应能力和职业发展能力. 6.实施乡镇锻炼计划.市、县(区)级事业单位新聘 用人员,参加工作