PDF《中共攀枝花市委办公室文件》

3 年内由用人单位和主管部门安排到乡 镇或村(社区)进行为期不少于半年的实践锻炼,锻炼经 历作为其晋升专业技术职称(职务)的条件. 7.实施专家服务基层行动计划.深入开展专家服务示 范基地建设和专家下基层行动工程,每年组织不少于

100 名专家深入乡镇、村社,转化科技成果,推广实用技术, 解决实际问题,辅导培训乡镇专业技术人才.

(三)创新评价机制 8.健全职称破格晋升制度.具有中专及以上学历的乡 镇专业技术人员,从事专业工作业绩突出,在相关专业技 术工作方面获市级及以上表彰(表扬)奖励的,可不受任 职年限和职务级别限制,破格申报评审相应专业中级职称. 9.放宽职称申报条件.乡镇专业技术人员申报职称评 审,对职称外语和计算机应用能力不作要求.乡镇专业技 ―

4 ― 术人员申报中级职称评审,学历可放宽至中专.乡镇专业 技术人员具有大专学历且在乡镇工作满

6 年、具有本科学 历且在乡镇工作满

4 年或具有硕士研究生及以上学历且在 乡镇工作满

1 年,可申报评审相应专业中级职称.乡镇专 业技术人员申报中级职称评审,不将发表论文作为必要条 件,可将能够体现专业技术工作业绩和水平的工作总结、 教案、病历、技术推广总结、工程项目方案、专利成果等 作为评审依据.

(四)健全激励机制 10.建立人才服务补助金制度.对在艰苦边远乡镇事业 单位工作且具有全日制普通高校本科及以上学历或高级专 业技术资格的急需紧缺专业技术人才,各县(区)可每年 给予一定额度的服务期补助金,并根据人才服务年限及工 作实绩予以分阶段兑付. 11.健全乡镇人才遴选制度.市、县(区)所属事业单 位公开招聘工作人员,应拿出一定比例岗位定向招聘乡镇 在职专业技术人员,拓展乡镇专业技术人才的发展空间. 推荐选拔市有突出贡献专家、市学术和技术带头人及其后 备人选时,应向在推广应用新技术、新成果取得显著经济 社会效益的乡镇专业技术人员适当倾斜. 12.建立乡镇人才表扬制度.制定乡镇优秀人才评选办 法,开展乡镇优秀人才评选活动,对做出突出贡献、取得 ―

5 ― 显著成效的乡镇优秀人才进行表扬. 13.实行高层次人才延聘制度.乡镇事业单位临近退休 且聘任了高级专业技术职务的人员,因工作需要可以延长 退休年龄,并由县(区)人力资源和社会保障局审核办理 延聘手续.

三、组织保障

(一)加强组织领导.乡镇专业技术人才队伍建设工 作在市人才工作领导小组领导下,由各县(区)党委、政 府和市级相关部门(单位)具体组织实施.各县(区)可 结合实际制定实施办法.

(二)加大财政投入.乡镇专业技术人才队伍建设经 费纳入市、县(区)人才发展专项资金统筹安排,纳入市 级人才发展项目的由市财政承担,其他项目由县(区)财 政承担.

(三)建立目标责任.乡镇专业技术人才队伍建设工 作纳入市委、市政府对县(区)党委、政府人才工作目标 考核,层层落实责任,确保乡镇专业技术人才工作各项目 标任务落实到位.

四、实施范围 本《意见》实施范围为我市乡镇事业单位(包括县级 及以上部门、单位派驻乡镇事业机构)和非公有制组织中 从事专业技术工作的人员(不含街道办事处工作人员) . ―

6 ― 本《意见》自印发之日起施行,原《中共攀枝花市委 办公室、攀枝花市人民政府办公室关于加强乡镇专业技术 人才队伍建设的意见》 (攀委办〔2016〕96 号)废止.在实 施过程中,国家、省上有新规定的,从其规定 ―