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2009 年度八月刊 www.

dmc-edu.com Information "不过才过了两个月,市场上就冰火 两重天了."范德国际首席人力咨询 师赵成龙对理财周报记者感慨,"5 月份的时候还是卖方市场, 很多保荐 人想跳槽没处去, 现在已经是买方市 场了,券商到处挖人挖不到." 随着 IPO 的开闸和创业板的推 出, 沉寂许久的券商投行业务部门开 始忙碌起来.而这些部门的"大佬们" 繁忙日程里的一项, 就是为自己部门 准备更充足的保荐代表人(下称"保 荐人")资源,以应对有可能到来的项 目. 一些此前一直想要跳槽的保荐 人此时反而打算"再看看"――他们 所在的公司也有了许多新项目, 有些 项目是他们此前跟了几个月甚至一 年的."保荐人会想,现在走等于从 零开始, 还不如把手上的项目做完再 作考虑."和数百个保荐人保持密切 接触的赵成龙这样解释他们的心态. "求贤若渴"的券商们开始求助 于赵成龙这样的猎头. 范德国际在猎 头圈内以"只做保荐人"著称,拥有包 涵至少

400 位保荐人的经历、 主要项 目、甚至兴趣爱好在内的资源库. "我现在手里至少有十几个挖保 荐人的单子."赵成龙憧憬,"如果能 把这批单子做完, 光保荐人这块我们 今年就能挣几百万." 月入几千元到年薪上百万 在2006 年之前,与中国资本市 场一样,保荐人蛰伏在投行里,过着 平静甚至有点清苦的日子."那时候 他们主要依靠工资过日子, 一个月也 就几千块收入."赵成龙介绍. 他们的"清苦"在2006 年结束了. 从2006 年底开始,随着股票市场的 发展,这一群体开始受到重视."我 们也是从

2006 年开始关注保荐人市 场的,在2007 年已经和很多人建立 了不错的关系.2007 年,我的一个 保荐人朋友拿了

60 个月的薪水,还 有分红以及签字费."赵成龙介绍. 就是从那时候开始,保荐人的 "百万身价"成为普遍现象,他们也一 跃成为金融市场里除管理者外身价 最高的一群人.几乎同时,争夺保荐 人的大战开始拉开了帷幕. 赵成龙介 绍,2007 年,他们公司依靠"转会" 保荐人获得的收益超过

300 万元. 这样的好时光在

2008 年的下半 年戛然而止.2008 年,随着 IPO 的 暂停,保荐人们不仅拿不到新的项 目,手里的项目也迟迟无法上市退 出.这一年,他们清闲了许多. 一些券商一直没有项目,慢慢 地, 供职于这些券商的保荐人开始感 到焦急.按照证监会的规定,保荐人 代表若是

2 年之内一直没有项目, 其 资格就要被取消."因为没项目,有 些保荐人整个团队想集体跳槽."一 直到今年

5 月, 整个保荐人市场还是 一个"卖方市场." 而已经拉开帷幕的"挖角大战"直接 增加了保荐人们的收入."我有个保 荐人朋友刚刚跳槽. 他今年的项目也 不少, 前两天算了一下, 加上转会费、 年薪、签字费,他今年的收入将超过

300 万." "至少有四五十人会跳槽" 业精于专,方显卓越 免费

电话: 400-700-8858 欢迎投稿: [email protected] "有些消息灵通的券商从今年

3 月份就开始准备了."赵成龙介绍. 迄今为止, 他们公司已促成

6 名保荐 人转会, 而目前手里还有十几个保荐 人的岗位"虚席以待". 这十几个岗位来自南方的一家 大型券商, 以及北方和中部的一些中 小券商.他们的目的也并不一致:南 方的那家券商自身拥有丰富的保荐 人资源,但由于在