PDF《2017 年天津公务员考试申论真题卷》

抛妻弃子'

、挑灯奋斗. 因为你不加班,就比不过加班的人. 有人估算,我国每年因过劳去世的人多达

60 万,其中媒体人、科技工作 www.chinaexam.org

2 者、互联网企业员工中死于过度疲劳的比例最高. 不停加班,带来了一系列健康问题,频繁跳槽、朝三暮四对心里的影响也不容小觑.比如,盲目跳槽的人 在辞职过程中的无奈,重新选择时的焦虑,以及应聘新企业来回的奔波,都会极大地影响个人情绪.尤其是跨 地区跳槽,从一个熟悉的环境到一个陌生的环境,前景的不确定性会给人带来更大的心理压力. 我们还是发展中国家,很多方面不能跟发达国家比,确实需要加快发展、早日富强,而且在我国推进市场 化的进程中,人民群众有改善生活的强烈需求,这是我国社会保持较快发展的内在动力,处于这样的历史阶段, 想要控制发展速度并不容易.因此,根本的解决之道不在于刻意放缓发展节奏,而在于防范快速发展过程中容 易出现的失衡.政府要建立健全社会保障体系,创造更畅通更多元的发展通道,减轻人们的工作和生活压力. 同时,个人也要积极调整心态,特别是年轻人初涉职场,要学会找到适合自己的节奏和平衡点,留出空间去调 整身心状态,审视事业的计划和目标,体会人生的意义. 材料 2: H 集团张总在一次中层干部会议上问到:什么让石头漂在水面上?答:速度,速度能使沉甸甸的石头漂起 来.H 集团对 速度 的执着简直达到了无以复加的程度.贴满集团工厂、办公室各个角落的是集团的行动理 念 迅速反应,马上行动 .H 集团是 速度 最忠实的践行者和最大的受益者. 速度能使沉甸甸的石头漂 起来 的潜台词是速度可以创造奇迹,速度可以以弱胜强.H 集团诞生的时候只是一家破败的工厂,家底几乎 是一穷二白,而实力强大的、国际级的竞争对手早已群雄环伺.H 集团在短短二十年的时间里,在强势洋品牌 的夹缝中发展壮大,成为了行业的标杆企业.一个服务商对 H 集团的速度感触颇深,某天下午,他刚在 H 集团 总部确定营销方案,第二天飞回北京,吃惊地看到北京的卖场里这套方案的活动物料就已经全部布置完毕. F 公司曾作为餐饮行业的一匹黑马,在短时间内扩张到

700 多家店,可是标准化缺失的扩张使其产品质量 和口碑迅速下滑,不得不壮士断腕,将门店数缩减了一大半,又回到了起点.无独有偶,J 集团看到房地产市 场前景广阔,迅猛扩张,销售金额、营业收入同比大幅增长,可是净利润却较上年明显减少.由于 J 集团无暇 顾及细节管理与体制更新,风险控制机制也没有及时完善,成长节奏被破坏,本该大步向前的公司步履艰难了 起来. 材料 3: 商场如战场,一旦错失稍纵即逝的发展机遇,就可能导致企业陷入困境.很多大公司从辉煌到暗淡的退变 都让人唏嘘.在某知名电脑厂商 M 公司,要想将一张桌子从一楼搬到三楼需要

3 个月的时间.在那里,为何搬、 谁来搬、怎么搬都必须层层汇报和批示.企业做大后,有时候就会出现 大公司病 ,反应迟钝,行动缓慢. 个人电脑的概念是由 M 公司首创,但当其他电脑公司的同类产品迅速崛起并占领市场后,M 公司的个人电脑却 几乎被人们淡忘.作为一家有着百年历史的企业,M 公司曾是整个科技行业的风向标.许多电脑行业今天盛行 的理念都来自于这家企业,但是它没有及时把这些理念付诸实践,后来这些理念被竞争对手借鉴并发扬光大. 许多大公司并不是没有机遇和环境,但它们常常迷恋过去的辉煌,满足于既有经验,因而错失转型良机.当年 某品牌手机曾盛极一时,然而它死守自己的模式,不屑于手机智能化的时代潮流,导致陡然衰落,被其他企业 收购.有些失去辉煌的公司很不甘心:我们并没有做错什么,但不知为什么,我们输了.