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30 到50 起, 很多案子要当天办完.网警支队副支队长徐海磊2014年6 月下派后, 与民警同值班、 同出警、 同办案, 一年时间, 他就抓获 60多名违法犯罪嫌疑人. 徐海磊也发现一些突出的问题: 基层警力不足, 民警网侦 技能薄弱, 基础信息查询权限受限. 回到市局后, 他想了很多办法加以改进: 将基础信息查询 权限开放给派出所, 服务派出所实战需求;

取消了一些不合理 的考核, 为基层减轻压力;

把基层民警请到支队学习业务知 识――路桥派出所民警王昌跟班学习一个星期, 就抓获了4名 在逃人员. 徐海磊说: 用信息化解决警力不足的问题, 民警不用疲于 奔命, 能把更多精力放在治安防控上. 轮岗交流, 成绩归零再出发 蔡啸从中国人民公安大学毕业后, 一直在国保支队做内勤 工作, 一干就是12年.2013年, 市局机关像蔡啸一样工作后没 挪过窝的就有100多人, 不少民警为此消极应付工作. 就在蔡啸激情退化的时候, 台州市公安局在

2013 年出台 了岗位交流制度: 在同一部门工作满10年的民警必须交流;

在 同一部门工作满3年、 不满10年的民警鼓励交流;

夫妻或亲属 在同一部门的民警, 必须回避交流. 这次交流实行双向择岗, 每位民警可填写两个志愿, 交由 各业务处室负责人挑选.首轮未被聘用民警进行第二轮选聘, 如仍未被聘用的, 由政治部推荐给未聘足部门.未聘足部门不 聘用的, 民警自行联系单位调离或辞职. 为确保工作的正常运作和可持续发展, 各部门每年交流民 警比例为 30%.经过双向选择, 蔡啸到了办公室.当年, 有55 名民警像他一样走上了新岗位. 在台州市公安局, 轮岗激活了一池春水.对轮岗的民警来 说, 在新岗位上没了吃老本的底气, 需要重新学习, 激发自己的 潜能.蔡啸回忆说: 有人劝我不要走, 因为在新的起点上, 以 前的成绩全部归零.但是, 我还是选择了离开, 从相对窄的专 业到全面的专业上, 在新的环境里, 我有新的目标、 新的动力. 不过, 刚刚开始实行轮岗工作时, 也有人不理解.治安支 队副支队长丁浪当时在教育警务处工作, 参与了轮岗方案的制 订.他回忆说: 追求上进的民警, 第一年就提出了轮岗申请, 但在一些工作轻松的岗位民警不愿意轮岗.第二年, 半推半就 的人也轮岗了.第三年新人已经成熟起来, 完全可以替代老人 了, 老人不想轮岗也不行了. 专家引领, 人才培养 从盆景到花圃 近年来, 台州市公安局涌现出一大批业务素质过硬、 专业 技术娴熟的优秀人才, 如 全国公安机关爱民模范 浙江骄傲 阮林根, 浙江青年领袖 金吉等一批优秀人民警察. 为充分发挥先进典型的先锋模范和引领作用, 加强公安队 伍建设、 提升队伍凝聚力和战斗力, 去年9月25日, 台州市公安 局向174名民警授予 专家 行家 能手 称号, 并陆续设立了 10多个 行家能手 工作室, 组织民警跟班学习, 让 行家能手 发挥 孵化器 的作用. 徐春光是天台县看守所副所长, 他从医生成长为管教专 家, 2015年又入选浙江省监管系统专家库成员.今年3月, 执 法执勤能手徐春光工作室 挂牌成立. 工作室有5名团队成员, 徐春光的任务是在日常工作中做 好榜样, 给团队多出点子、 多探索、 多研讨, 做好传帮带工作;

成 员们以工作室为平台, 主动学、 善思考, 多看多学, 共同努力解 决监管工作中的难题, 进一步提高业务水平. 民警向我们请教, 我们要是回答不出来, 就难为情了. 徐 春光说, 专家荣誉更促进了他们要发挥领头人作用, 攻坚克难. 在台州市公安局, 专家工作室要发挥品牌效应、 集体效应、 平台效应.作为行家能手, 更要在要案大案发生时到场到位, 发挥专家作用. 路桥区公安分局预审大队副大队长汪因国, 人称 读心神 探 .其实, 他是半路出家, 2004年从部队转业到公安系统, 他 始终记得经手的第一起案件因笔录不规范而受到法制部门的 批评.但他不气馁, 一边办案, 一边学习各类犯罪心理学方面 的书籍, 仔细揣摩不同类型人的神态和心理, 逐渐成长为一名 优秀的审讯人才. 作为专家, 汪因国平时主要是提建议, 一旦基层有需要, 他 就会第一时间到达现场, 提供技术支撑.现在, 他已经帮助审 讯了40多起零口供案件, 碰到搞不定的案件, 就找汪因国 这 句话在同事之间口口相传. 我们将进一步健全行家能手绩效评估和实时更新机制, 对埋头苦干、 战绩突出的行家能手, 要记功嘉奖, 优先晋升;