PDF《本版编辑 ！ 董凌丹 电话 传真 ！！＂》

也是可 以理解的事情'

第二是技能培养相对容易见 成效&

易出成果'

比如参加几次 全国技能大赛&

获得了什么大奖&

大家都有目共睹'

于是为大 家所好&

也是必然的'

第三是技能具有显性特征&

而素质则是潜在的'

美国心理学 家斯班瑟曾经构建出 *素质体系 的冰山模型+'

他认为&

一个人 的素质就好比一座冰山&

浅层的 知识和技能只是露在水面上冰山 的一小部分&

而自我认知(动机(个人品质及价值观这些东西&

都潜藏在水面以下&

很难判 断和识别'

尽管有越来越多的用 人单位已经认识到人才素质的重 要&

而且是素质比知识( 技能重 要'

问题是在考察人才的时候&

由于技能是显性的&

而素质是潜 在的&

你能在短短的几十分钟面 试时间内&

考察出应聘者的素质 吗- 就拿一位高职毕业生来说&

去某企业应聘&

如果他获得过全 国某某技能大赛一等奖&

企业人 事部门肯定如获至宝&

二话不说 就签约&

工资还可以协商'

如果 他没有这方面........