PDF《碧桂园集团安徽腾越建筑 2018 届校园招聘会》

碧桂园集团安徽腾越建筑

2018 届校园招聘会 第一部分 了解腾越

一、 腾越简介 安徽腾越建筑工程有限公司是碧桂园集团全资子公司, 目前分为

4 大区域和个别独立项目,公司现有项目

30 余个项目,公司

2016 年产值达

28 亿元,公司有建筑总承包二级资质.

自2009 年以来, 公司承建区域遍布在安徽、江苏、河北、海南等地区承接 EPC 项目 总承包工程.年施工能力超

400 万平方,另有多个新项目在快速拓 展. 随着公司的不断发展, 管理水平持续提高, 业务范围进一步扩大, 始终坚持"过程精品、人居典范"的质量方针,建立了一整套完整的 质量监督管理体系. 腾越建筑秉持"希望社会因我们的存在而变得更加美好"和"我 们要做有良心、有社会责任感的阳光企业"两大核心价值观,以坚守 诚信、携手共赢为经营理念. 第二部分 校园招聘

一、 "腾越之星 "计划

二、"腾越之星"计划是公司高度重视、倾力打造的应届生选拔、培 养项目,学员将作为公司的战略人才储备,通过集中培训、岗位实践 和导师辅导相结合的方式,经过一年的系统培养和三年的持续跟踪, 循序渐进, 分阶段实现启迪职场新人、 熔炼腾越新兵、 培养基层骨干、 塑造未来之星的目标,为公司持续培养和储备优秀的新锐力量.

二、员工职业发展 1. 纵向发展 纵向发展主要指公司内部职级的晋升路径. 公司鼓励员工努力工 作并提升自己的能力水平, 在上级职位出现空缺或员工个人能力获得 较大提升时,公司考虑员工的发展意愿,结合员工本人能力特点和公 司对人才的需求状况,帮助员工规划个人发展方向.管理人员沿管理 序列的提升意味着员工享有更多的参与制定决策的权力, 同时也需承 担更多的责任;

专业技术人员沿项目管理或技术序列的提升意味着员 工具有更强的独立性,更高的能力,同时拥有更多从事专业活动的资 源. 2.横向发展 员工除了在本岗位序列内按照岗位层级的要求晋升外, 对不同的 序列之间,考虑到员工的不同发展意愿,公司也提供跨序列拓展的平 台和机会.主要以内部调配和内部竞聘方式体现.

三、招聘对象:

2018 年应届毕业生.

四、招聘要求 1.

2018 级本科毕业生、男女不限;

2. 在院校学习优异、沟通能力较好、取得该专业相关资格证书 者优先;

3. 工程类专业希望有暑期实习经验或班委组织工作经历优先考 虑. 4.土木工程、工程造价、工程管理(造价方向)、工程管理(施 工方向)、建筑与土木工程、给水排水工程、工程测量、、安全工程、 建筑学等相关专业

六、应聘流程 简历收集---简历筛选---面试评估---确定录用人员名单---签订就业 协议---录用

七、简历投递 1. 应聘者校园宣讲会上携带本人身份证、求职简历、大学期间成绩 单、大学毕业生就业推荐表、已取得相关证书(技能、奖励、CET) 复印件,现场投递. 附:应聘材料装订顺序 a、简历(含1寸照片为宜+联系方式) c、在校成绩单复印件 d、学生证或毕业证书复印件 e、身份证复印件(正/反面均复印) f、其它相关证书复印件 2. 应聘者须将本人身份证、求职简历、大学期间成绩单、大学 毕业生就业推荐表、已取得相关证书(技能、奖励、CET)电子档投 递到简历接收邮箱.邮件主题格式:姓名+专业+应聘岗位.