PDF《第一篇 面试概论》

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第一篇 面试概论

一、面试是什么 面试是一种人事测评方式,通过考官与应试者之间面对面的交谈及观察,考 查应试者是否具备与职位相关的能力和品质.

1.面试形式 面试一般有结构化面试、无领导小组讨论、半结构化面试、结构化小组面试 等形式.结构化面试是当前事业单位招聘中最常采用的方式. (1)结构化面试 结构化面试是指针对要测评的内容实现进行精心设计, 系统全面地列好拟提 问题的清单, 面试严格时按照事先准备好的问题提问,并根据应试者回答内容的 适当性进行评价. 简单说就是测评要素、面试试题、实施程序、评分标准、考官组成等都事先 进行规范性设计的一种面试测评方法. (2)无领导小组讨论 1.一组应试者 (一般是 6-10 人)在既定的背景下围绕给定的问题展开讨论. 讨论一般要持续

30 分钟左右. 2.考生在讨论过程中地位是平等的,不会事先指定哪一位充当领导. 3.主要考察组织协调能力、领导能力、人际交往的意识与技巧、辩论说服能 力、非语言沟通能力等;

同时也考察自信心、进取心、责任感、团队精神等. (3)半结构化面试 半结构化面试是介于结构化面试和非结构化面试之间的一种形式. 它的面试 构成要素中有的内容作统一的要求,有的内容则不作统一的规定,也就是在预先 设计好的试题(结构化面试)的基础上,面试中主考官向应试者又提出一些随机 性的问题.因此具备:有结构化元素、追问较多、形式灵活等特点. (4)结构化小组面试 结构化小组面试, 结合了结构化面试和无领导小组讨论的特点,要求一组测 评者(一般是

3 人) ,在规定的时间内依次作答结构化面试题目(3 道) ,并互相 点评的一种面试测评方法, 从而测查考生从事机关工作所需的基本能力和基本素 质.结构化小组面试的主要流程包括备考和面试实施两个环节. 2.面试特点 (1)综合性 中公教育资料 报名专线:400-6300-999

2 面试不强调考生某一方面的能力素质, 而是重点考察考生能否在面试这个压 力较大的环境下呈现自己良好的综合素质,考生的举止仪表、思维能力、分析解 决问题能力、应急应变能力、自我情绪控制、组织协调能力等都是考查点. (2)规范性 与企业面试较强的随意性相比,事业单位面试具有一定的规范性.这是由于 事业单位面试是由机关单位――事业单位所组织的面向社会公众的招聘考试, 必 须具备一定的规范性.这种规范性要求面试程序、规则纪律、考官组成、试题难 度、结构等各个方面都尽力做到制度化、程序化、规范化,唯有如此,才能有效 地避免面试过程中的不规范操作,才能有利于选拔高素质的人才进入队伍,才能 达到面试设计的初衷. (3)公正性 事业单位面试由采用大致相同的程序和规则,题目的风格也大同小异,其目 的是保证面试的公正和科学, 但是面试也因此必须具有一定的重复性,比如面试 试题的结构、难度、风格都会出现重复,整个面试的流程,从下发面试通知、政审、抽签候考、入场面试、考官评分、考生退场到最后公布成绩,也都是按照预 先设定的形式来完成的.这对于每一个考生来说都是公平的,针对这一点,准备 参加面试的考生可以预先加以训练、复习和准备,以便顺利通过面试. (4)互动性 面试中,考官可以通过观察、谈话、追问等方式单向度地对考生做出评价, 考生看似只能 被动 回答给定题目,但通过举止仪表、作答内容的设计以展示 考生自我形象和能力素质方面,考生拥有一定的自主性,是一种互动式的交流, 因此,切不可机械作答,偏离了面试是测评人的能力素质的核心. (5)主观性 面试的测试题目具有很强的主观性,一般没有确定的标准答案,这就要求考 生在回答问题的过程中必须准确把握用人单位选择人员的偏好;