PDF《第一篇 面试概论》

另外,面试时, 考官在评分的过程中也具有较强的主观性.一般而言,由于试题的主观色彩比较 浓,而考生在考场上的主观意识又比较强烈,因此考官在根据既定测评要素、测 评标准进行标准化打分的过程中,又不可避免地带有较强的主观性,很难完全排 除自身阅历经验、价值判断的影响. 3.测评要素 测评要素是考官对考生进行面试评价的标准和依据,常见的结构化面试测评 要素包括综合分析能力、 计划组织协调能力、 应变能力、 人际交往的意识与技巧、 岗位匹配性、言语理解与表达能力、举止仪表、自我情绪控制等. 测评要素中,后两种要素主要通过现场观察考生举止表现进行测评,前五种 要素可以通过命制面试题进行测评, 言语理解与表达能力既可以通过观察考生现 中公教育资料 报名专线:400-6300-999

3 场作答表现来测评,也可以命制题目进行针对性考查. 4.结构化面试流程 结构化面试流程一般包括抽签、候考、进场、作答、离场(候分)等环节. 5.结构化考场布置 面试考场示意图: 中公教育资料 报名专线:400-6300-999

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二、面试考什么 1.基础考情 (1)面试形式:结构化面试. (2)面试题量:半天

1 套题、每套

3 题为主,2 题偶有涉及. (3)面试时间:以3题15 分钟为主,出现过

3 题12 分钟,2 题为

10 分钟. (4)现场情况:一般提供题本、纸笔,以看题方式为主,所有题目一起思 考、一起回答.其中,3 道题在

2016 年前一般思考

3 分钟答题

12 分钟,2016 年后主要以思考

5 分钟答题

10 分钟为主,个别考试采用思考

3 分钟答题

9 分钟 的方式;

2 道题时部分岗位要求思考

3 分钟,答题

7 分钟;

最后 1-2 分钟提醒时 间;

现场一般有

7 位考官. (5)测评要素:综合分析能力是考查的重中之重,此外人际交往的意识与 技巧、应变能力、计划组织协调能力也会着重考查,岗位匹配性占比较低,言语 理解与表达能力近几年很少涉及. 2.要素分析 (1)综合分析能力 综合分析能力是面试的重中之重,经常会出现一道时政类,一道哲理类. 时政类题目中,消极现象类考查较多,哲理类题目中,名言警句、哲理故事 类是考查重点,名言警句中涉及习总书记讲话.此外,还考查过对策建议类、观 点类.考点方面涉及社会、文化、政治等领域. 【例题】如今的人们越来越多地选择通过平板电脑、手机等电子终端设备随 时随地进行电子化阅读,这种阅读方式的最大特点是不完整、断断续续,被称之 为 碎片化阅读 .对于碎片化阅读,你怎么看? (2)人际交往的意识与技巧 人际交往的意识与技巧属于重点考查要素,处理与领导、同事关系为主,与 亲友、群众也涉及. 【例题】经常和你一起合作搭档的小张最近工作没有热情,办事拖拖拉拉, 虽然你屡次提醒他,但是都没有什么效果,你该怎么办? (3)应变能力 应变能力属于常考要素,主要考查误会质疑、争执纠纷、条件缺失等,此外 舆情应对、阻挠阻碍等也会涉及. 【例题】单位组织党员和入党积极分子参加河道清理的志愿活动,但是在清 理的过程中, 有老人质疑你们是作秀, 使得一些党员很沮丧, 如果你是其中一员, 你会怎么做? 中公教育资料 报名专线:400-6300-999

5 (4)计划组织协调能力 计划组织协调能力也是常考要素,主要考查信息获取、活动组织等类型,其 中活动组织类较多, 活动组织的类型多样, 如下乡下基层、 组建服务队、 辩论会、 培训、学习、工作整改、政策落实、方案策划等. 【例题】为了促进本地旅游业的发展,旅游部门要在当地组织群众成立志愿 者导游服务队, 在业余时间免费为游客进行讲解, 领导让你来负责, 你该怎么做? (5)岗位匹配性 占比较小,主要涉及自我认知、岗位认知等类型. 【例题】请谈谈你想要什么样的人生. (6)言语理解与表达能力 言语理解与表达能力较少单独设置题目进行考查. 【例题】 你是社区工作人员, 近期有居民反映社区里一些大妈集体跳广场舞, 存在严重扰民的问题. 如果领导让你去劝说广场舞大妈, 你怎么说?请现场模拟.