PDF《面试关：有了窍门就有机会》

面试关: 有了窍门就有机会 经济日报 ・ 中国经济网记者 佘颖能接到面试电话的人都是幸运儿.

从以往经验看, 简历环节至少会淘 汰70%的人, 只有约 30%的人能参加面 试.根据招录规模, 其中仅有约 5%至30%的人能留下. 如何在小组讨论中脱颖而出?说 想要多少月薪才是完美回答?一对一 面试抽到了完全不了解的题目该怎么 办?记者在两次面试现场, 找到了求职 学生最需要的答案. 与众不同才是真 大家好, 我叫王雪, 是北外研一学 生.我曾经在西部地区支教一年. 大家好, 我叫刘媛媛.我是北外 校学生会主席. 大家好, 我叫张馨月.我是院学 生会体育部部长, 在中国银行实习过. 4月8日, 2017年高校毕业生就业 力大赛 在北京外国语大学国际关系学 院举行, 一群大三和研一的学生们提前 参加了一场模拟面试, 第一个环节就是 自我介绍. 一圈

10 多个穿着白衬衣、 黑西服、 黑头发的女生自我介绍完毕, 嘉宾们只 记住了特别亮眼的几个人, 比如校学生 会主席刘媛媛、 西部支教的王雪, 点评 也围绕着他们展开. 同学们都很优秀, 但是, 为什么你 们非要按照同样的格式自我介绍呢? 有针对性地作一些介绍多好. 一位评 委直接点出了同学们的短板, 我们这 里有中国外运长航负责人, 如果你说曾 经对物流术语、 跨境贸易英语有过一定 了解, 我想她就会记住你. 同样的情况, 在真正的面试现场再 次出现. 4月11日, 91金融今年的第一场管 培生面试在公司举行, 求职学生们的自 我介绍基本也是三段式――学校专业、 实习经历、 个人特点. 别看只有六七个人, 一圈听下来还 真记不住谁是谁. 有的学生有过海外 留学经历、 有的学生参加过不少校园活 动,学生们可能觉得自己的经历独一 无二,但这些情况面试官一年要听成 百上千遍.只有在现场表现出色,面 试官才会印象深刻. 91金融副总裁施 健说. 面试中, 施健发现, 第一个开口的 学生往往会决定整场自我介绍的调子, 后面的学生总是习惯性地跟着第一个 人的格式.施健认为, 可能学生觉得 这样比较保险, 不想表现得与众不同, 或者他们就是习惯了随大流 . 他的感觉与参加北外比赛的张馨 月、 参加

91 面试的何敦龙如出一辙. 这两位女生都表示, 自己原本准备了一 个自我介绍, 但是现场听前面的同学讲 成了三段式, 自己也统一标准了. 自我介绍环节是打动面试官的第 一步, 选择千篇一律的自我介绍, 就是 自己放弃了第一次机会. 施健以自己

10 多年的人事工作经验总结说, 如果 学生能结合企业、 岗位和面试官的特点 作一些有针对性的信息推送, 留下的印 象肯定更为深刻.比如说我们是一家 金融公司, 如果你曾经在蚂蚁金服实习 过, 就会有亮点. 同时, 有些学生会在自我介绍环节 把简历里的情况再复述一遍, 施健认为 这也不可取. 简历里的东西, 面试官都 掌握了, 他想听到的是纸上没有的东 西.总之, 在自我介绍环节想要脱颖而 出, 一定要与众不同. 能力素质很重要 面试的第二个环节通常是无领导 小组讨论, 被称为群面.在这一环节, 北外和

91 金融的面试都选择了 如何 合理安排收入 题型. 记者拿到了这两次面试的考题. 其中

91 金融的题目是小 A 姑娘生活在 西部某省会城市,