PDF《招聘与面试技巧分享》

1 招聘与面试技巧分享 招聘与面试技巧分享 招聘与面试技巧分享 招聘与面试技巧分享 招聘与面试技巧分享 招聘与面试技巧分享 招聘与面试技巧分享 招聘与面试技巧分享 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 赵鹏 赵鹏 赵鹏 赵鹏 2007年年年年4月月月月26日日日日提纲 提纲 提纲 提纲 面试过程中遇到的问题与挑战 面试过程中遇到的问题与挑战 面试过程中遇到的问题与挑战 面试过程中遇到的问题与挑战 常用面试形式与优劣比较 常用面试形式与优劣比较 常用面试形式与优劣比较 常用面试形式与优劣比较 基于行为风格的结构化面试概念 基于行为风格的结构化面试概念 基于行为风格的结构化面试概念 基于行为风格的结构化面试概念、 、 、 、步骤与法则 步骤与法则 步骤与法则 步骤与法则 面试的 面试的 面试的 面试的 十大 十大 十大 十大 技巧 技巧 技巧 技巧 面试的评估标准 面试的评估标准 面试的评估标准 面试的评估标准、 、 、 、程序及 程序及 程序及 程序及 十一 十一 十一 十一 大误区 大误区 大误区 大误区 测评工具的有效使用 测评工具的有效使用 测评工具的有效使用 测评工具的有效使用 公司招聘审批流程与注意事项 公司招聘审批流程与注意事项 公司招聘审批流程与注意事项 公司招聘审批流程与注意事项

2 提纲 提纲 提纲 提纲 面试过程中遇到的问题与挑战 面试过程中遇到的问题与挑战 面试过程中遇到的问题与挑战 面试过程中遇到的问题与挑战 常用面试形式与优劣比较 常用面试形式与优劣比较 常用面试形式与优劣比较 常用面试形式与优劣比较 基于行为风格的结构化面试概念 基于行为风格的结构化面试概念 基于行为风格的结构化面试概念 基于行为风格的结构化面试概念、 、 、 、步骤与法则 步骤与法则 步骤与法则 步骤与法则 面试的 面试的 面试的 面试的 十大 十大 十大 十大 技巧 技巧 技巧 技巧 面试的评估标准 面试的评估标准 面试的评估标准 面试的评估标准、 、 、 、程序及 程序及 程序及 程序及 十一 十一 十一 十一 大误区 大误区 大误区 大误区 测评工具的有效使用 测评工具的有效使用 测评工具的有效使用 测评工具的有效使用 公司招聘审批流程与注意事项 公司招聘审批流程与注意事项 公司招聘审批流程与注意事项 公司招聘审批流程与注意事项 我们面对的挑战与置疑 我们面对的挑战与置疑 我们面对的挑战与置疑 我们面对的挑战与置疑? ? ? ? ? 为什么招聘进来的人 为什么招聘进来的人 为什么招聘进来的人 为什么招聘进来的人, , , ,实际工作中的表现和面 实际工作中的表现和面 实际工作中的表现和面 实际工作中的表现和面 试时的表现非常不一致 试时的表现非常不一致 试时的表现非常不一致 试时的表现非常不一致? ? ? ? ? 为什么面试时 为什么面试时 为什么面试时 为什么面试时, , , ,我对候选人的判断总有偏差 我对候选人的判断总有偏差 我对候选人的判断总有偏差 我对候选人的判断总有偏差? ? ? ? ? 我怎么才能在面试中 我怎么才能在面试中 我怎么才能在面试中 我怎么才能在面试中, , , ,看到候选人最真实的面孔 看到候选人最真实的面孔 看到候选人最真实的面孔 看到候选人最真实的面孔? ? ? ? ? 我该如何科学的面试候选人 我该如何科学的面试候选人 我该如何科学的面试候选人 我该如何科学的面试候选人? ? ? ? ? 面试时我都该问哪些问题 面试时我都该问哪些问题 面试时我都该问哪些问题 面试时我都该问哪些问题? ? ? ? ? 见了很多人 见了很多人 见了很多人 见了很多人, , , ,为什么总感觉没有最满意 为什么总感觉没有最满意 为什么总感觉没有最满意 为什么总感觉没有最满意? ? ? ?