PDF《招聘与面试技巧分享》

3 你同意以下观点吗 你同意以下观点吗 你同意以下观点吗 你同意以下观点吗? ? ? ? ? 好的面试是关系到面试官接人待物的能力 好的面试是关系到面试官接人待物的能力 好的面试是关系到面试官接人待物的能力 好的面试是关系到面试官接人待物的能力, , , ,既既既既是艺术 是艺术 是艺术 是艺术, , , ,又是学问 又是学问 又是学问 又是学问 ? 我非常有经验 我非常有经验 我非常有经验 我非常有经验, , , ,三言两语就能判断个八九不离 三言两语就能判断个八九不离 三言两语就能判断个八九不离 三言两语就能判断个八九不离 十十十十.

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4 常用面试形式 常用面试形式 常用面试形式 常用面试形式 从双方人数 从双方人数 从双方人数 从双方人数 配比上区分 配比上区分 配比上区分 配比上区分 一人对一人 一人对一人 一人对一人 一人对一人 一人对多人 一人对多人 一人对多人 一人对多人 多人对一人 多人对一人 多人对一人 多人对一人 从沟通形 从沟通形 从沟通形 从沟通形 式上区分 式上区分 式上区分 式上区分 面对面沟通 面对面沟通 面对面沟通 面对面沟通 电话沟通 电话沟通 电话沟通 电话沟通 各种面试形式优劣比较 各种面试形式优劣比较 各种面试形式优劣比较 各种面试形式优劣比较 沟通不充分 快捷筛选,提高初 选效率 通过电话进行沟通,了解情况 电话面试 电话面试 电话面试 电话面试 与候选人交流不 够 考察团队合作能力、 说服能力、表达能 力 一个面试官对多个候选人:无 领导小组讨论,候选人讨论, 面试官观察、评价 公平性 便于比较候选人 一个面试官对多个候选人:现 场轮流做答 小组面试 小组面试 小组面试 小组面试II 随众现象 紧张,压力大 避免问题重复,节 省时间与环节,同 等机会多角度考察 多个面试官对一个候选人:现 场轮流发问,集体讨论面试结 果 小组面试 小组面试 小组面试 小组面试I 灵活机动性略显 不足,效率不高 统一问题格式,统 一评价标准,减少 主观性 熟悉简历,准备问题,按逻辑 发问,记录候选人的回答,........