PDF《淄博市博山区人力资源和社会保障局》

淄博市博山区人力资源和社会保障局 责任清单二一五年七月 目录

一、 部门主要职责.

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二、 部门职责边界. (7)

三、事中事后监管制度

(一) 劳动保障法律法规规章执行情况的监督检查... (8)

(二)对社会保险基金的监督检查.10)

(三) 市本级社会保险稽核. (12)

(四) 对国有企业工资内外收入的监督检查........ (14)

(五) 专业技术人员继续教育的监督检查. (15)

(六) 对高级专业技术职务资格评审工作的监督检查..... (17)

(七) 民办职业培训机构设立审批的事中事后监管.. (19)

(八)企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制核准的事中事后监管(21)

(九) 人力资源服务机构审批的事中事后监管...... (22)

(十) 劳务派遣经营许可的事中事后监管. (24) (十一) 重大案件查处制度. (25) (十二) 规范行政处罚自由裁量权. (28)

四、 公共服务事项. (29)

五、 责任追究机制. (30) -

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一、部门主要职责 序号主要 职责 具体责任事项 追责依据及追责情形 贯彻执行国家和省、 市有关人 力资源和社会保障工作的方 针政策和法律、法规、规章.

1 负责拟订 人力资源 和社会保 障有关规 划和工作 计划等并 组织实施 拟订全区人力资源和社会保 障事业发展规划和年度工作 计划,并组织实施和监督检 查. 1.《劳动法》 (1994 年7月通过)第一百零三条: 滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的.第一百零四条: 挪用社会保险基金,构成犯罪的. 2.《公务员法》(2005 年4月通过)第一百零四 条:违反本法规定,滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊 的. 3.《社会保险法》(2010 年10 月通过)第九十 二条:泄露用人单位和个人信息的. 4.依法应追责的其他情形. 拟订人力资源流动规范性文 件, 会同有关部门拟订全区人 才发展中长期规划, 建立统一 规范的人力资源市场, 促进人 力资源合理流动和有效配置, 并组织实施.

2 负责人力 资源流动 和人员调 配工作 拟订援建地区、 重点建设项目 人员和其他特殊需要人员的 选调派遣及内调人员的安置 办法并组织实施. 1.《就业促进法》(2007 年8月通过)第六十三 条:违反本法规定,从事经营性职业中介活动,向劳 动者收取费用的. 2.《山东省人才市场管理条例》(1997 年6月通 过,2004 年11 月修正)第四十二条:玩忽职守、滥 用职权、徇私舞弊,侵害单位、个人、人才中介服务 机构合法权益的. 3.《山东省劳动力市场管理条例》(1998 年11 月通过,2004 年11 月修正)第三十七条:玩忽职守、 滥用职权、徇私舞弊的. 4.依法应追责的其他情形. 拟订统筹城乡就业发展规划, 健全公共就业服务体系, 完善 职业介绍机构管理办法. 建立完善职业资格制度、 就业 援助制度和城乡劳动者职业 培训制度. 会同有关部门拟订全区技工 学校及职业培训机构发展规 划.

3 负责就业 促进和农 民工工作 牵头拟订高校毕业生就业规 范性文件. 1.《就业促进法》(2007 年8月通过)第六十一 条:违反本法规定,滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊 的. 2.《劳动就业服务企业管理规定》(1990 年11 月 国务院令第

66 号) 第二十五条: 非法改变劳动就 业服务企业的集体所有制性质,干预企业自主权的. 第二十六条第二款:违反本规定有关劳动就业服务企 业领导人员产生、罢免程序规定的. 3.《残疾人就业条例》(2007 年2月国务院令 第488 号)第二十五条:滥用职权、玩忽职守、徇私 舞弊的. 4.《山东省就业促进条例》(2004 年4月通过,