PDF《一、前言：国考面试早备考 早受益…2》

1 个小时左右. (2)考生在讨论过程中地位是平等的,不会事先指定哪一位充当领导. (3)主要考查组织协调能力、领导能力、人际交往的意识与技巧、辩论说服能力、非 语言沟通能力等;

同时也考查考生的自信心、进取心、责任感、团队精神等. 现场图 3.结构化小组面试 结构化小组面试是一种面试测评方法,要求一组测评者(一般是 3-5 人) ,在规定的时 间内依次作答结构化面试题目(一般是 3-5 道) ,并互相点评,从而测查考生从事机关工作 所需的基本能力和基本素质.

(二)面试流程 1.结构化面试组织流程 (1)审查抽签(考生按照抽签顺序,逐一进入考场) (2)面试候考(依据考场要求进行面试候考) (3)开始答题(严格按照考场规定和考官要求作答题目) (4)考生退场 (5)统计分数(通常在面试结束之后,分批或同一公布成绩) 流程图展示 2.无领导小组讨论面试流程 (1)考生入场.由工作人员引导,排队入场,考生按要求入座. (2)阅读材料.考生阅读材料,进行发言准备. (3)个人陈述.面试考官宣读引导语,考生按照引导语的提示和要求,进行思考和准 备,思考时间结束后,考生进行个人陈述,阐述自己的观点. (4)自由讨论.在此阶段,考生可自由参与讨论,发表自己的见解,提出解决问题的 意见建议等.期间,面试考官只观察并依据评分标准为每位考生打分,不参与讨论或给予任 何形式的诱导. (5)总结陈述.讨论结束后,产生一位小组代表,代表小组总结陈述观点. (6)考生退场.面试结束,考官宣布考生退场,考生按要求退场. 流程图展示 3.结构化小组讨论流程 (1)重点形式:答题点评式 第一阶段:备考.备考室 3-5 人看 3-5 道题目,同时阅读一份考试的操作要求,小组内 抽签,准备时间约 10-25 分钟,提供题本、稿纸和笔,不允许在题本上做记号,不允许相互 交流,带稿纸进入考场. 第二阶段:答题(以3人一组回答

3 道题为例) .进入考场,考官宣读引导语后,考生 开始答题,回答第一题的顺序为 1-2-3,第二题为 2-3-1,第三题为 3-1-2. 第三阶段:点评.采用单方评价或互动评价的方式,所有题目回答完之后,考生对同组 其他两位考生做出评价,具体操作为

1 号点评

2 号、3 号,以此类推. (如果为互动评价则 要求点评完之后被点评考生做出回应) . (2)其他形式:答题补充式 每人主答

1 次,补充

2 次;

每题答题时间

2 分钟,题目分开作答,1 号考生回答第一题,

2 号、3 号考生分别针对

1 号答题进行补充;

2 号考生回答第二题,3 号、1 号考生分别针对

2 号答题进行补充;

3 号考生回答第三题,1 号、2 号考生分别针对

3 号答题进行补充.

(三)面试考官如何组成 考官一般是由

7 或9人组成,组长为主考官.考官分别由组织人事部门、专家学者或招 考单位人员担任.不同部门和省份的面试考官数量不尽相同,一般不少于

5 人,不多于

10 人,多为 7~9 人.

(四)测评要素特点分析 1.综合分析能力 (1)考查要点 综合分析能力是国考公务员面试考试中重点考查的测评要素. 近三年, 综合分析能力既 考查时政类也考查哲理类题目.时政类命题涵盖政府管理领域、社会管理领域、社会风气建 设等.2018 年考查了 佛系青年、共享单车 等;

2017 年考查了 父母和孩子互加微信好 友、窗口办事效率低 等;