PDF《中共长沙市委组织部 长沙市人力资源和社会保障局 文件》

1 中共长沙市委组织部长沙市人力资源和社会保障局 长沙市机构编制委员会办公室 文件 长人社发〔2017〕94 号 关于印发《关于进一步扩大用人单位自主权 优化人事管理服务的实施办法(试行) 》的通知各区、县(市)委组织部、编办,政府人力资源和社会保障局, 市直各单位: 为贯彻落实《中共长沙市委长沙市人民政府关于印发的通知》 (长发〔2017〕

10 号)文件要求,特制定《关于进一步扩大用人单位自主权优 CSCR―2017―13013

2 化人~管理服务的实施办法(试行) 》 ,经市委、市政府同意, 现予印发,请认真遵照执行.

中共长沙市委组织部 长沙市机构编制委员会办公室 长沙市人力资源和社会保障局

2017 年10 月20 日 长沙市人力资源和社会保障局办公室

2017 年10 月20 日印发

3 关于进一步扩大用人单位自主权 优化人事管理服务的实施办法(试行)

第一章 总则第一条 为贯彻落实《中共中央印发的通知》(中发〔2016〕9 号)和《中共湖南省 委印发的通知》 (湘发〔2016〕27 号)精神,根据《中共长沙市委长沙市人民政 府关于印发的通知》 (长发〔2017〕10 号) ,制定本办法. 第二条 本办法主要遵循"改革创新、简政放权、问题导向、 统筹兼顾"的原则, 旨在进一步深化人~制度改革, 规范管理服务 流程,扩大用人单位自主权,提升人~管理服务的效率和质量.

第二章 事业单位公开招聘 第三条 ~业单位在核定的编制使用计划内可自主制定招 聘方案,确定岗位条件、招聘时间、考试方式,经主管部门同意、 人社部门核准后(不超过

3 个工作日) ,即面向社会发布招聘公 告,按~业单位公开招聘相关规定自主组织实施,拟录取人员名 单报人社部门审查备案.市属高校的公开招聘方案采取备案制 管理.

4 第四条 ~业单位可根据岗位特点采取灵活多样的招聘方 式.对艺术表演、讲解员等专业素养要求较高的岗位可在考试前 先进行技能测试选拔;

笔试可采用纸质化考试的方式,也可采用 电子化考试的方式;

考核除采取结构化面试、试教、实际操作方 式外,也可采取面谈、现场调研、无领导小组讨论和科研能力评 价等方式进行. 第五条 ~业单位公开招聘具有高级专业技术职称或博士 学位等高层次人才、紧缺急需专业人才、难以形成竞争的特殊行 业和特殊专业人才,可采取直接考核、考察的方式进行. 第六条 对野外作业、行政执法、生产安全监管等工作性质 特殊的岗位或现有人员性别结构严重失衡的单位,经~业单位书 面申请、主管部门审核、人社部门备案,在制定招聘条件时,可 探索设定合理的性别比例. 第七条 支持~业单位在所需专业相对集中或专业水平国 内领先的高校现场招聘紧缺急需或特殊专业人才.招聘公告面向 社会发布后,报名、考试、体检等程序可在高校所在地进行.

第三章 事业单位岗位设置管理 第八条 ~业单位在编制和岗位总量内,按岗位设置相关规 定,可自主调整管理、专业技术和工勤技能三类岗位数量,制定 岗位设置方案报主管部门审核、人社部门备案后实施.

5 第九条 在全市~业单位专业技术岗位总体结构比例之内, 专业技术人员相对密集的~业单位,可根据实际情况,提出调整 专业技术结构比例方案, 经主管部门审核、 人社部门备案后实施. 第十条 ~业单位管理人员兼ψㄒ导际踔拔竦"双肩挑"岗位,经~业单位提出调整申请、主管部门审核、人社部门备案后, 所聘"双肩挑"人员不再占用专业技术岗位数. 第十一条 ~业单位引进高层次紧缺急需人才,若无相应等 级岗位空缺,可设置特设岗位,不受单位最高岗位等级和结构比 例限制,数量原则上不超过本单位专业技术岗位总量的 5%,最 多不超过