PDF《第五期》

反腐败法律的要求纳入其中;

而且如果企业发现其商业 ・高层管理者的承诺:处于机构高层的管理者被认 伙伴涉嫌贿赂,其有权利终止合作. 为最有条件保证该机构在商业运作中避免贿赂的发生. 商业机构应当在2011年7月1日之前,即法案生效之 应该让员工,包括中层管理者清楚该机构对于贿赂的零 前确保内部政策和程序是 适当的 .因此,商业机构 容忍的立场.高层管理者还应切身参与到机构的风险评 现在迫切需要审查现有的政策,以确保其符合目的或及 估以制定必要的应对措施;

时制定这些政策和程序.Intertek集团已于今年6月根据 ・风险评估:对于可能面对的风险进行评估,特别 该法案对集团现有政策和程序进行相应的审查及调整, 是涉及新的业务以及进入新的市场时,应该对于其商业 并发布了员工行为指南,以保证员工的日常工作符合集 运作环境及所涉及的人员情况进行风险评估,以便制定 团政策和该法案的规定. 明确而具有实际操作性的预防腐败的政策和程序设计;

如何应对即将实施的《2010英国反贿赂 法案》续:有关 适当程序 指南发布 Intertek廉政通讯

05 Intertek 诚信体系概要 2009年10864 Intertek统计数据 (2009年-2011年7月) 2010年2011年1月-7月742

418 98

480 102

15 4 工厂电话访谈 现场诚信拜访 不通知的诚信审核 秘密审核 汇报工厂意图行贿案例 有关诚信的投诉案例 因廉政问题被解聘的员工 因廉政问题自动离职的员工 Intertek诚信体系概要 /Intertek统计数据 针对咨询公司的投诉案例 针对咨询公司进行的调查 涉及调查的咨询公司 向咨询公司发出警告函数量 向咨询公司发出律师函数量 将咨询公司汇报至工商行政机构案例

10 10

8 1

7 6

16239 1634

527 259

606 137

37 37

17 0

15 11

11 9 1.诚信对于Intertek的关键性 2.零允差政策 3.同类最佳计划 4.灵活多样的管理 诚信政策 前提准则 1.员工筛选&

培训 2.提供方和接受方同责 3.工厂申报 4.与客户配合 5.以事实为基础的调查 6.违反诚信将导致 ・ 解雇 ・ 司法介入. 1.Intertek 诚信黄金法则 - 与所有相关方积极主动地沟通 2.独立于业务部门的合规及风险管理部 3.Intertek 拥有关键工具,标准操作流程及致力于诚信建设的管理团队 ・ 工厂诚信承诺书/声明表、电话访谈、工厂拜访 ・ 现场诚信审核、秘密审核 ・ 诚信操作流程、数据分析 ・ 员工诚信声明表 执行工具 信息概要 国际检验机构联盟(以下简称IFIA)是代表测试、检验及认 宜.IFIA很多成员公司在中国提供合法专业的审核服务.然 证行业内企业利益的成员机构.目前,国际检验机构联盟在全 而,有相当数量的咨询公司虚假宣称自己与从事社会责任审核 球有超过40家国际性企业的成员公司,Intertek就是其中之一. 的IFIA成员公司有紧密联系.这些咨询公司声称他们与IFIA成员 公司有合作关系并且能保证工厂、或者其他被审核现场能符合 IFIA成员公司一致认可通过以下方式来维护行业最高的质量 IFIA成员公司之社会责任审核的条件,并通过其审核. 及诚信标准. ・在工作中全方位的实行适当的专业技术标准 这些咨询公司的做法严重损害了审核行业的利益,因为零 ・在成员公司机构实行质量保证程序 售商,也就是我们的客户也许会因此对提供合法社会责任审核 ・执行适当的技术培训及评估流程 服务的IFIA成员公司的独立性、中立性及诚信产生怀疑,因为 ・遵循所有适当的安全法规、IFIA指南及IFIA廉政守则 这些咨询公司的虚假宣传行为严重损害了IFIA成员公司的名 誉.某些情况下,工厂也可能会因为这些咨询公司的虚假宣 您可以通过以下