PDF《应聘互联网企业 你的简历够“契合”吗？》

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8 月, 不少互联网企业已开启 新一轮的 "秋招" 模式.

除了数据、 设计 等技术岗位, 产品经理、 运营等对从业 者所学专业没有硬性要求的非技术岗位, 也吸引了不少求职者的关注.可对于互 联网行业从业经历不足的求职者来说, 如 何打造一份让 HR 眼前一亮的简历从而 拿到面试资格呢?大连思成教育咨询有限 公司的首席职业规划师孔翔提醒求职者, 企 业最看重的是求职者和这份工作的契合度, 求职者的过往经历与互联网企业的契合度越 高, 得到面试的机会和被录用的概率也就越 大. 4|早班车 ・ 求职 2017年8月7日 星期一 编辑: 左莹 校检: 杨愫 视觉编辑: 唐雨辰 黄金攻略 找出与应聘岗位 联系最为紧密的经历 "想应聘互联网企业, 求职者首先 应该明确自己的求职方向. " 孔翔表示, 互联网公司的类型很多, 是想去 BAT 那样的大公司还是初创公司?是想去 做产品的还是想去做服务的公司?是 只做线上业务的还是线上线下结合的 公司?求职者都应该仔细辨别斟酌. 孔翔表示, 确定好求职方向后, 求 职者应将自己大学期间的个人经历罗 列出来, 从中找到与想应聘企业和岗位 相关的经历, 在简历的 "亮眼" 部分详细 阐述, 吸引 HR 的注意. "比如说产品运 营的工作重点在于关注用户需求并以 数据驱动产品运营, 如果求职者有负责 过策划校园活动或自媒体运营经验, 并 辅以数据佐证, 就会成为很大的加分 项. " 孔翔还表示, 如果求职者没有这些 经验也没有关系.像产品运营岗位看 重的员工的逻辑能力是否够清晰、 是否 够细心, 求职者可以结合自己之前策划 活动的经历, 详细表述做活动时面向的 受众、 设计方案时的思路以及后期的调 整, 让HR 看到求职者的思维方式符合 互联网企业的要求. 详尽的用户体验 可获得企业的好感 "如果没有策划、 运营方面的的经 验, 想进入心仪的互联网企业, 求职者 的用户体验也是获得企业关注的加分 项. " 孔翔表示, 他曾指导一名想到去哪 儿网工作的大学生求职者制作简历. "这名大学生的简历可以说毫无特色, 就是套用了普通的简历模板, 个人经历 也平淡无奇, 没有与互联网行业相关的 经历, 只在简历的个人爱好一栏写了喜 欢旅游. " 孔翔经过询问得知, 这名大学 生在大学期间去过

30 多个城市旅游, 而且一直有使用去哪儿网 App 的习 惯.经过指导, 这名大学生将简历的上 半部分全部替换为自己使用 App 时的 用户体验, 简历投递后很快就得到了面 试通知, 就连面试官也称他为 "资深用 户" , 最终这名求职者拿到了去哪儿网 的产品经理offer. 过往经历不足 用报告、 策划弥补 "如果以上这些经历和体验, 求职 者都不具备, 那么要想进入面试, 就要 针对最想应聘的企业和岗位, 制作出相 应的调研报告或策划方案来, 在网申时 可作为成果展示给 HR. " 孔翔表示, 去 应聘产品经理岗位, 求职者可针对应聘 企业的产品做市场调研, 并对竞品作出 分析, 制作出产品优化报告;

应聘运营 岗位, 可针对应聘公司结合时下的市场 热点制作策划文案. "这些报告和文案 可能并不成熟, 但对于互联网企业来 说, 他们一样愿意给具备互联网思维、 愿意与时俱进的求职者面试的机会. " 孔翔说道. 记者左莹 职场解密 近日, 市人力资源市场举行了 "高校 毕业生及专业技术人员专场招聘会" .在 招聘会现场记者采访发现, "抗压能力" 、 "耐得住寂寞" 、 "思考能力" 等要求, 成了 不少企业除专业技能外, 招聘专 业技术人才的附加条件. 企业希望员工 "坐得住" "有些年轻员工更喜欢 '碎 片化' 的工作时间, 坐下半个小 时就出去喝杯咖啡或抽根烟, 过 段时间再回来工作. " 大连建泰 科技发展有限公司的副总经理 钟云凯告诉记者, 该公司是针对 电网系统定向开发的科技公司, 专业性很强. "设计思路都是有连贯性的, 如果员工一遇到技术难题就出去透透气, 研发思路就会打断, 很难保证研发质量. " 钟云凯表示, 很多年轻人认为研发工作枯 燥乏味, 所以在招聘中, 公司尤其关注求 职者的抗压能力如何, 能不能耐得住寂 寞、 承受住这份 "枯燥" . "学习能力" 为求职加分 "有些求职者对自己的优势和求职目 标都不清楚, 上来还反问企业认为自己适 合什么样的岗位, 这样的求职者很难让企 业看到他未来在工作中的潜力. " 大连豆 瓣网络信息技术有限公司的人事专员高 瑞表示, 对于技术人员来说, 与时俱进的 学习能力是必须的.公司在招聘时会询 问求职者应聘岗位所在领域最前沿的知 识, 答案其实不是最重要的, 主要是为了 考察求职者是否能在充满变数的环境中 "边摸索边学习" . 记者左莹 "坐得住+会学习"这样的专技人才企业最爱! 求职提醒 求职小贴士 "回去等通知! " 这个回答相信很多 求职者都在面试结束后听到过.如果没 有电话通知, 是不是面试就没戏了?能 不能主动打电话向 HR 咨询面试结果 呢?大连弗斯特高新人才发展管理有限 公司人力资源经理安娜提醒求职者, 可 在面试结束一周后发邮件或致电询问面 试结果. 安娜表示, 求职者致电HR时, 态度 应谦和有礼, 如 "您好!我是上周面试的 求职者 XX, 我想问问面试结果, 如果没 通过, 想问问原因, 以便我针对不足的地 方改正和提升. " 专业的HR一般不会拒 绝求职者的来电, 也不会伤害求职者对 应聘工作的积极性.如果不合适, HR 会告诉求职者结果;