PDF《宁波埃美柯铜阀门有限公司》

关爱 员工上,我们加大投入和工作力度,完善员工福利,积极改善工作环境;

充分发挥 党委、工会、团委等组织作用,开展各类寓教于乐的文体活动,注重营造团结和谐 的工作氛围. 生产经营上,埃美柯加快转型升级步伐.公司平均每年投入技术改造资金几千 万元,引进了当今世界上一流先进的生产设备,进一步提高产品专业化生产水平, 实现企业转型升级.强化内部管理体系运行,在注重质量、环境、职业健康安全管 理体系运行的同时,持续推行和完善卓越绩效管理模式,使企业管理年年有提升.

30 履行社会职责上,坚持以人为本,加强凝聚力工程建设.近几年随着企业的快 速发展,努力提高员工的工资福利待遇,实施、完善幸福埃美柯工程.近两年员工 平均工资增幅达 10%;

为员工办理了大病住院保险做到参保项目和参保人员全覆盖;

公司内部设立帮困积金,用于开展对困难员工的救助等,让员工共享企业改革发展 的成果.在企业取得成功的同时,不忘初心,承担社会责任.近几年来,公司 埃 美柯慈善基金 、坚持向慈善机构、红十字博爱基金会、革命老区等捐款捐物,几 年已累计捐赠额达数百万元.

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第一章 公司概况

一、公司概况

(一)公司简介 宁波埃美柯铜阀门有限公司是一家专业从事阀门研发、设计、生产、销售的企 业,是中国五金制品协会副理事长单位,中国五金制品协会水暖洁具及阀门专业委 员会会长单位,也是高新技术企业、浙江省级高新技术企业研发中心和浙江省级企 业技术中心. 公司地处宁波市镇海区骆驼街道通和东路

68 号,最早成立于

1986 年3月,前 身于宁波市江东区羊行街

2 号诞生.随着改革开放深入发展,一代代埃美柯人凭借 着坚韧、勤奋、不断创新的精神,在经历了半个多世纪的发展后,终于将一个集体 生产合作社转变成为行业龙头企业. 公司于

1972 年生产出了第一只铜阀门,1982 年生产出了第一只水龙头,在这几 十年的阀门、水暖等产品专业生产过程中,埃美柯企业文化也经历了三个发展阶段, 形成了不同的文化理念,建立了面向供应商、合作伙伴、股东、顾客、员工、社会 各方的质量链和价值链,明确了公司 以客户为中心 的企业文化,确立了公司的 使命、愿景和核心价值观. 本公司作为国内最大的黄铜阀门研发、生产基地,在产品的原材料分析技术, 产品锻造技术,产品金加工技术、产品性能测试技术在同行业中具有很强的竞争力, 是行业内许多标准的制定者,秉承 战略合作、共赢发展 的目标,成为中南海、 人民大会堂、八一军委大楼、钓鱼台国宾馆、鸟巢、水立方、东方明珠、虹桥/浦东 机场、广州塔、浙江大学、迪拜帆船酒店等国内外知名建筑和重点工程首选品牌产 品. 持续的技术改造使我们的加工能力、质量指标、自动化水平得以充分提高.目 前已完成单工序的自动化和部分工序间集成的 机器换人 ,劳动强度减轻,繁琐、 重复性的工作被机器人代替,解放了劳动力;

转变了工人职能,从实际操作生产产 品到管理自动化设备运作,减少人为因素对产品质量和检测结果的影响,力争在未 来3-5 年建成智能化车间. 截止

2018 年末共拥有有效期内专利

338 项,其中发明专利

7 项,并制定了一系 列激励政策鼓励创新,鼓励专利申请以及成果转化.