PDF《2017 湖南事业单位招聘考试》

一、实施市、县政务诚信大数据监测预警.今年起,将健全上级政府对下级政府的常态化诚信监督检 查机制,将政务诚信作为政府目标管理绩效考核的重要内容.公务员将建立诚信档案,实施公务员职业信 用全员培训计划,将信用建设纳入公务员培训和领导干部进修课程,组织开展先进人物宣讲和典型事迹报 告等专题活动,全方位提升公务员诚信履职意识.

二、建立健全政务失信记录.各级社会信用体系建设牵头部门负责政务失信记录的采集和公开,将有 关记录逐级归集至省公共信用信息共享服务平台.依托 信用安徽 网站等,依法依规逐步公开各级政府 和公务员政务失信记录.

三、建立健全失信问责和惩戒机制.一方面健全信用权益保护和信用修复机制,另一方面还将建立健 全失信问责和惩戒机制,及时记录政府和社会资本合作失信违约行为.

四、加强招商引资领域政务诚信建设.加强地方政府债务领域政务诚信建,设政府签订协议不得以换 届为由毁约.2018 年底前,建立地方政府信用评级制度,促进政府举债依法依规、规模适度、风险可控和 程序透明.强化地方政府债务预算约束,健全地方政府债务监管体系,建立地方政府债务风险评估和预警 机制、应急处置机制以及责任追究机制. 湖南事业单位招考资讯 | 公基知识 | 行测知识 | 考试真题 湖南事业单位考试公众号:hnsydw | 湖南事业单位考试 QQ 交流群:369249869 【真题预测】 今年以来,多省份出台加强政务诚信和公务员职业道德建设的相关文件,一些地区提出建立公务员诚 信档案,探索公务员守信激励和失信惩戒机制.对此,请谈谈你的理解. 【作答参考】 湖南中公教育咨询

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5 提出观点: 言无常信,行无常贞,惟利所在,无所不倾,若是则可谓小人矣.让公务员为自己的失信付出代价, 倒逼公务员带头守信,诚信做人、诚信办事、诚信为官,确保权力正确行使、正规运行,是一个非常好的 尝试.值得我们为此点赞! 【论证观点】 近年来,一些公职人员的失信行为,已成为党风政风中存在的突出问题.现实中,类似财产申报不实、 个人有关事项造假;

虚报谎报成绩,瞒报失误,用假政绩、假数字欺上瞒下;

在班不在岗、在岗不尽职;

滥用 职权、收受贿赂,与法律法规背道而驰等问题,依然存在. 诚信档案的建立有其不可忽视的积极作用.第一,从技术从面来看,有较高的可行性,相关部门只要 对银行、检察机关、法院等的 黑名单 信息进行整合,就能准确得出日常诚信信息;

第二,从权利来源层 面看,对公务员平时的违反诚信的言行进行建档,一次作为公务升迁和继续掌握公权力的依据,对于防范 腐败和权利滥用,显得尤为重要;

第三,从社会诚信发展角度看,让守信者获得激励,让失信者获得惩戒的 思维理念,体现了信用体系建设的进步. 事实上,公务员的诚信档案建立,看似一个实施意见的事,实则也存在管的难度.大到一个省份、小 到一个县市乡镇,要所有的党员干部纳入诚信档案建设范围,光人员的数量就可观.再者,诚信的范畴涉 及组织、纪检、人事、法制、公安、法院、金融、税务等部门掌握的公务员基础信息、岗位职责和履职信 息以及社会公德信息,要有机的整合,难度不小.另外,还涵盖考核、奖励、惩戒处分、廉政、行政不作 为、违法行政、信贷、治安处罚等信息.有鉴于此,没有配套的管理体系,诚信档案建立可能形式大于内 容. 【落实观点】 所以,首要考虑的应该是,如何来成立建立诚信档案的机构,对进入诚信档案的资料严格把关,仔细 审查;