PDF《立法会》

2016 年9月开 展一个 为期两 年的试 验计划,委 托非 政府社福机构,为有需要的残疾求职人士提供专业的心理及情绪辅导服务,以协助他们纾解源於其残疾情况或他们个人或家庭问题的情绪困扰,使他们能专心寻找工作,并且尽快融入新的工作岗位,在工作上发挥所长.劳工处会在试验计划完结后进行检讨, 并会视 乎检讨 结果, 制订未 来方向 . 16. 为向残疾求职人士提供培训及支援,劳工处推行 就 业展才能计 划 ,在 为期

3 个 月的工 作适应 期内,雇主可 获得最 高 每月 5,500 元 的津 贴,之后,雇主续 可享有 长达

6 个月,每 月最高 4,000 元的 津贴.委员察 悉并关 注到,在 就业 展才能 计划 下获聘的残疾 雇员,约有 40%在首3个月被 终止雇用.委员关注到,参与计划且在津贴期过后继续受聘的人数有多少,以及是否有为这些参 加者提 供任何 跟进服 务. 17. 政府当 局表示, 就业 展才能 计划 下 约有三 分之一 的参加者在 第九个 月(即津 贴期过 后)仍受 聘於同 一工作 岗位.透过跟进服务,劳工处留意到大部分终止雇用的个案涉及参加者因各种原因而自己提出辞职.尽管如此,为鼓励雇主向残疾求职人士提供就业机会,并协助这些求职人士适应其新工作,工作适应期将 会由

2 个月 延长至

3 个月,期间 雇主可 获较高 津贴额. 为 少数族 裔提供 的就业 援助 18. 委 员对少 数族裔 求职人 士的失 业率偏 高表示 关注,并要求当局提供资料,说明现时有何具体措施,以回应少数族裔求职人士面 对就业 困难的 情况, 例如语 言障碍 和文化 差异. 19. 政府当 局表示,劳工处 就业中 心一直与服务 少数族 裔人士的非政府机构、少数族裔人士宗教团体及有少数族裔学生的学校保持紧密联系,定期向少数族裔人士发放最新的就业资讯,并鼓励他们把有就业需要的少数族裔人士转介劳工处的-5-就业服务.为了协助少数族裔人士认识就业市场的最新情况,方便他们浏览职位空缺资料,所有职位空缺的主要资料均已翻译并以中英文展示於劳工处互动就业服务网站、其手机应用程式及已安装触控式萤幕介面的空缺搜寻终端机.此外,劳工处为少数族裔提供就业服务的宣传单张均以各种少数族裔语文编制,而劳工处下所有就业中心亦已张贴有关向求职人士提供传译服务的海报,并会在有需要时在有关就业中心为少数族裔求职人士安排传译服务.另外,为了加强向少数族裔求职人士(特 别是 南亚裔 求职人 士)提供 就业支 援服务,自2017 年5月起,劳工处以试点形式在位於深水兜奈骶帕鸵抵行募疤焖У木鸵狄徽酒赣昧矫ㄏ偈逡嵊镅缘木鸵抵,提供就业服务.这些熟悉少数族裔语言及文化的就业助理,能为少数族裔求职人士在求职市场物色合适空缺,并帮助劳工处主动接触少数族裔社群,鼓励有就业需要的少数族裔人士使用劳工处的就业服 务. 20. 部 分委员 认为,政 府当局应考虑 聘请少 数族裔 人士担 任劳工处下就业中心的就业主任,加强与少数族裔求职人士沟通.委员 获告知,劳工处於

2014 年9月推 行 少数 族裔就 业服 务大使 试 验计划,聘用能够以少数族裔语言沟通的 展 翅青见计划 学员在劳工处下就业中心、 行业性招聘中心及招聘会担任就业服 务大使 ,并接 受为期

6 个月的在职 培训.计划既 可协 助劳工处为少数族裔求职人士提供更好的服务,就业服务大使亦可透过计划汲取工作经验,丰富个人资历,有助他们在公开市场寻找 工作. 21. 部 分委员 察悉并 关注到 ,在2017 年 ,招 聘会及 行业性 招聘中心的职员曾向大约2800 名少数族裔求职人士介绍传译服务,但 却只安 排了