PDF《劳动力成本渐成胶州企业转型推手》

编辑刘德刚 版式张叶心 0# 电话 要闻 ・ 聚焦 年月日星期三 据初步估算, 此次调整我市 企业员工直接受益者比例很低, 占全部职工总数的

5 % 以下.

这 部分受益职工主要集中于两类 群体,一类是

4 0 岁以上且无技 能的新求职职工, 一类是首饰加 工、 帽子制作、 编织等劳动密集 型行业的部分职工.9

5 % 的员工 无法从上调中直接受益, 但他们 对这此也很关注, 希望工资能随 最低工资标准调整 "水涨船高" . 在海尔无氟变频空调专业 化创新基地, 站在三楼

8 万平方 米的大车间里,人显得特别渺 小, 车间里现代化的流水线像一 条条长龙一字排开, 一眼望不到 边.宽敞明亮的车间内, 穿着统 一海尔制服的工人全是一张张 年轻的面孔, 他们在流水线上紧 张有序地忙碌着.

1 9岁的韩斌贤是胶莱镇前 韩村人, 他刚刚从市职教中心毕 业, 每天工作大概

1 0 个小时, 每 月收入

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0 0 多元,这与他的期 望值还有一定的差距, 他希望可 以每月挣到

3 0

0 0 元左右.同在 一个车间的来自济宁的打工者

2 0 岁的苏宇鹏对薪酬的要求与 韩斌贤相仿.虽然两人明白, 这 次调整最低工资标准对他们没 有直接影响, 但两人还是充满了 期待, 因为按照惯例, "每次政府 调整最低工资标准, 多数企业都 会跟着给职工加薪." 受访的其它企业员工也纷 纷表示, 对于新近出台的最低工 资标准他们十分关注, 认为现在 无论是政府层面还是企业经营 者正越来越关注职工的收入, 让 职工感到十分温暖, 他们希望企 业能够在国家政策的宏观调控 下建立起工资增长的长效机制, 使工资能够随物价的上涨及时 上涨, 使职工及时分享到经济发 展带来的成果. 俗话说"手中没有一把米, 唤鸡都不来." 工资待遇是决定 求职者流向的一个关键性环节. 过低的工资待遇, 是造成 "有活 没人干、 有人不干活" 这一怪圈 的主要原因. 为引导我市的企业 认清当前劳动力市场的形势, 提 高薪酬水平, 我市每年发布工资 指导价位和人工成本参考水平, 贯彻实施工资指导线和最低工 资标准,推行工资集体协商, 及 时查处侵害劳动者权益案件, 使 企业充分认识到以人为本, 提高 待遇, 已不仅仅是社会舆论的道 义诉求, 更是企业决策中必须考 虑的市场因素, 也是企业发展的 关键所在. 近几年我市企业职工 平均工资增幅都在

1 0 % 以上. 至目前全国共有多个省市 调整了最低工资标准, 本轮全国 大范围调整后, 会否影响我市的 企业用工? 记者通过搜集资料了 解到, 我市的最低工资标准在东 部地区居中上游水平, 像周边青 岛六区执行的最低工资标准是

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0 0元,外省市像天津最低标 准1680元、 深圳

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0 8元, 与这 些地区相比, 我市的最低工资标 准仍然有比较大的差距. 从 受访企业员工反馈情况看, 他们 关心一月能挣多少钱, 更关心除 去生活开支一月能剩下多少钱. 我市的就业环境良好、 可选 择的就业机会多, 而且相对于一 些发达地区来说, 消费水平相对 要低, 生活成本也低, 因此九成 以上的外地员工更愿意长期留 在胶州打工, 不会造成员工成规 模外流. 市人 力资源部门!上 调最 低工资标准是提示用工单位要不断提高员工薪酬 水平"除 提高员工工资待遇外"企业还 要用事业留人#环 境留人"除 了要 使 薪酬 待遇等硬指标让求 职者 满意外"最 重要 的就是营造良好的 $软环境%" 切实增强员工的归属 感 "从 企业 自身打开突破口"树 立正确的用人观"为员工提供更好的生 存 和发 展条件"以 人 才投入实现企业的长远发展& 最低工资标准高密度调整 宣告廉价劳动力时代一去不返 劳动力成本渐成胶州企业转型推手 3月1日起, 我市最低 工资标准由