PDF《劳动力成本渐成胶州企业转型推手》

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1 3年执行的

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2 0元调整为

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5 0元, 小时工资由2013年 执行的12.5元调整为

1 3 . 5元. 最低工资标准不包含 加班工资,实际操作过程 中,大部分企业都存在加 班现象.若以每月

2 2日个 工作日, 每日加班 2小时, 每周末加班一天计,上调 最低工资标准后,员工工 资最低不低于

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0 0元. 这对我市企业和职工 有何影响?劳资双方如何 看待这件事情?记者对市 内部分企业和员工进行了 调查. 原材料价格、 劳动力成本等 要素一齐上涨, 上调最低工资标 准会不会增加企业负担? 在劳动 服务窗口记者拦下了正在办理 业务的中云街道办事处青岛海 洲电力设备有限公司的王主管. 当听说工资标准调整为

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2 0元时, 王主管笑了. "我们普通员工 的工资水平早就超过了这个最 低标准." 抱着一大摞表的他介 绍说,除了部分后勤人员外, 现 在公司普工工资最低也得三千 元开外了. 市人社局有关科室负责人 介绍, 我市很多公司就相继对各 工序、各岗位进行了工资调整, 有一些企业一线员工工资上调

1 0 % ―3

0 % .在上调最低工资标 准之前, 这些企业为了稳定职工 队伍, 企业自己早就出台了 "企 业版" 最低工资标准―― ―保底工 资, 而且在实际的生产中, 很少 有员工需要保底的, 因为按计件 工资, 拿到手的早就超过了保底 标准. 不过要说最低工资上调对 企业全无影响, 也不尽然.市流 行饰品协会会长王事革认为, 对 于饰品行业的较大公司来说, 上 调基本没什么影响, 但对于一些 小的公司可能会产生一些影响. 从事饰品加工的青岛富丽饰品 经理孙平爱就算了一笔账, 上调 后工人平均工资达到两千元, 基 本工资加上工人日加班和周末 加班工资, 每名工人每月企业要 多支出四百元, 对他这样的微利 企业来说构成了压力. 富丽饰品 的职工主要是来自中西部的女 工, 公司劳动强度较小, 一直执 行最低工资标准. 纺织服装行业是除饰品行 业外另一个劳动密集型行业, 市 纺织服装协会有关负责人在电 话中告诉记者, 目前我市服装行 业主要采取计件工资制, 纺织企 业以米为单位计件, 服装企业以 件为单位计件, 职工平均工资水 平达到了三四千元, 标准调整对 行业没什么影响. 不过记者了解 到,职工每月要挣到

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0 0元工 资,一般工作日要工作约

1 0个 小时, 每周再加班一天. 虽然调整标准对行业没大 的影响, 但纺织服装行业确实感 受到了劳动力成本上升带来的 沉重压力.据最新抽样调查, 目前, 我市纺织服装企业的工资费 用已占企业总成本的

3 5 % 以上, 而在七八年前, 这一比例大约是

2 5 % .为应对这种挑战, 羽翎珊、 圣嘉和等公司已经在河北、 淄博 等地建立工厂, 环球服装也在外 地有了代加工企业, 并着手推广 自己的品牌, 通过这种方式增加 利润, 摊薄运营成本. 最低工资标准高密度调整 宣告了廉价劳动力时代正在逐 渐消失,但从另一个角度观察, 这一现象将有利于打破长期以 来依靠廉价劳动力发展经济的 模式, 从而从根本上转变经济增 长方式. 近年来, 我市支持企业转型 升级,先后出台了

1 0余个指导 意见, 还设立

1 亿元企业发展专 项资金, 用于鼓励龙头企业转型 升级、 技术创新和产业链定向招 商等.在政府的推动下, 目前已 有中国科学院、 西安交通大学等