PDF《中共梧州市委员会 印发《关于进一步推动人才优先发展》

三、坚持人才活力优先激发

(八)鼓励科研人员创新创业.鼓励我市高校、科研院所科 研人员离岗创业,3 年内保留人事关系,并同等享有参加职称评 ―

7 ― 聘、岗位等级晋升和社会保险等方面的权利.实行以增加知识价 值为导向的分配政策,建立科研人员兼职兼薪管理制度,担任公 益二类事业单位领导职务且从事科研教学工作的人员, 经本单位 批准,可以在不受本人职务影响的企业兼职,可依法获得现金、 股份或者出资比例等奖励和报酬. 科研人员承担企业科研项目绩 效奖励,纳入绩效工资总量管理,不计入绩效工资总额基数.事 业单位创新业绩突出的,可适当增加绩效工资总量.

(九) 优化科研经费和科研人员管理方式. 提高科研项目经 费中的劳务费支出,参与项目研究的研究生、博士后、访问学者 以及项目聘用的研究人员、科研辅助人员等,均可按规定标准开 支劳务费,劳务费占项目间接费用不设比例限制.加大对科研人 员的绩效激励力度,项目组成员(包括有财政拨款工资性收入人 员、科研需要引进的人才、无固定工资性收入人员)的绩效支出 可提高到不超过直接费用扣除设备购置费后的 20%, 绩效支出不 纳入本单位绩效工资总额. 对高等学校和科研院所直接从事教学 科研工作的专家学者,以及担任领导职务的专业技术人才,出国 开展教学科研活动、执行国际学术组织履职任务等,不列入因公 临时出国批次数量限量管理,实行计划报备、区别管理.

(十) 促进科技成果交易转化. 财政资金支持的科技项目凡 不涉及国家重大安全利益的,处置权一律下放给项目承担单位, 行政主管部门不再审批或备案. 将大部分科技成果转化收益所得 (70%―99%)用于对科技成果研发团队和完成人,以及为成果 ―

8 ― 转化作出重要贡献的人员及机构等相关方的奖励.高校、科研院 所、企业等拥有的专利,单位在专利授权后超过一年未实施,且 未与发明人、设计人签订实施专利协议的,发明人、设计人可实 施该项专利,所得收益归发明人、设计人所有.高校、科研院所 转移转化科技成果, 以股份或者出资比例等股权形式给予个人奖 励的,暂不征收个人所得税;

待取得分红或者转让股权、出资比 例时, 再按照规定缴纳个人所得税. 以现金形式给予个人奖励的, 探索按照偶然所得征收个人所得税. (十一) 加强创新创业载体建设. 我市企事业单位牵头承担 国家级工程实验室、重点实验室、工程(技术)研究中心等重大 创新载体任务的,一次性给予最高

100 万元扶持.对来梧工作并 获得国家级人才项目经费资助的海内外专家人才, 由市财政按国 家或自治区资助经费标准给予 1∶1 的地方经费配套.建设梧州 市人力资源产业园,打造

50 个市级人才小高地,加强国家级博 士后科研工作站建设,对评估........