PDF《办公室文件》

―

1 ― 中共梧州市委员会办公室文件梧办发〔2017〕44 号 中共梧州市委办公室 梧州市人民政府办公室 关于印发《梧州市医疗卫生计生人才 激励办法(试行) 》的通知 各县(市、区)党委和人民政府,市委和市级国家机关各部委办 局,各园区,各人民团体,各高等院校: 经市委、市政府同意,现将《梧州市医疗卫生计生人才激励 办法(试行) 》印发给你们,请结合实际认真贯彻执行.

中共梧州市委办公室 梧州市人民政府办公室

2017 年9月29 日―2―梧州市医疗卫生计生人才激励办法(试行) 为加强我市医疗卫生计生人才队伍建设, 营造良好留人用人 环境,努力造就一支品德高尚、技术精湛、服务优良的医疗卫生 计生人才队伍,推动我市医疗卫生计生事业全面、协调、可持续 发展,结合我市实际,特制定本办法. 第一条 加大医疗卫生计生人才引培力度

(一)建立高层次(紧缺)人才引进 绿色通道 .根据我市 医疗卫生计生人才需求,面向全国公开招引博士研究生、硕士研 究生和取得副高以上职称的医疗卫生计生行业高层次(紧缺)人才,重点引进产科、儿科、肿瘤、病理、麻醉、精神科等专业技 术人才,列入梧州市高层次(紧缺)人才目录,引进人才待遇按 《梧州市引进高层次 (紧缺) 人才实施办法 (试行) 》 (梧办发 〔2017〕

35 号)规定执行.

(二)鼓励用人单位自主培养高层次(紧缺)人才.鼓励有 条件的医疗卫生计生学科带头人和专业技术人才在职攻读硕士 和博士学位. 十三五 期间,我市各医疗卫生计生机构自主培 养的高层次(紧缺)人才,经市人才办审定后,享受待遇可参照 《梧州市引进高层次 (紧缺) 人才实施办法 (试行) 》 (梧办发 〔2017〕

35 号)规定执行. 今后, 如市层面的引进高层次 (紧缺) 人才实施办法有变动, 将与其衔接. ―

3 ―

(三)鼓励柔性引进医疗专家.鼓励有条件的医院设立引进 人才专项资金,采取聘用、兼职、挂职、咨询、讲学、科研等形 式柔性引进区内外医疗专家,提升我市医疗卫生科研及临床水 平.专项资金管理严格按财政制度执行.

(四)实施医疗卫生优秀人才培养计划.在全市范围内实施 优秀学科带头人培养计划和优秀青年医学骨干人才培养计划. 每 年培养市级优秀学科带头人

5 名,市级优秀青年医学骨干人才

15 名,由财政给予培养资金补助.其中:优秀学科带头人每人 补助

5 万元,优秀青年医学骨干每人补助

3 万元.培养资金由单 位统一管理,主要用于培养对象参加相应的学术活动、短期进修 及根据课题研究需要到其他实验室开展合作研究的费用. 主要包 括劳务费、材料费、出版物、文献、信息传播、知识产权事务费等.

(五)加大全科医生培养力度.以县(市、区)为单位统招 统用全科医生.从2017 年起连续

3 年,各县(市、区)每年增 设10―20 个特岗全科医生, 到2020 年达到每万人口拥用全科医 生2人,对每个特岗全科医生按年人均

6 万元的薪酬待遇,由县 (市、区)财政给予保障. 第二条 重视医疗卫生科研平台建设 依托重大科研项目、重点专科和医疗卫生人才小高地等平 台,进一步加大我市医疗卫生科研支持力度,激发医疗卫生科研 人才的创新激情和活力.

(六)支持重大科研项目的研究.鼓励申报各类重大医疗卫 ―