PDF《内蒙古霍林河露天煤业股份有限公司》

强化民主管理和工会职能作用发挥,切实关心 和维护员工切身利益.对于工资、福利、劳动安全卫生和社会保险等涉及员工切 身利益的事项,通过职工代表大会、工会会议的形式听取员工的意见.公司通过 每年召开职工代表大会和定期实施的《民主管理接待日制度》征求员工对公司发 展的意见与建议, 对员工提出的意见与建议进行解答, 切实为员工解决实际困难, 激发了员工积极向上的工作热情,增强了企业的凝聚力和向心力. 公司积极开展健康体检、健康疗养、一次性救济、特重病员工救济等多项惠 民措施,让员工深刻感受到企业的关爱.对孕期、产期、哺乳期女员工给予政策 照顾, 每年为女员工进行一次妇科病和乳腺病的健康体检,切实保障女员工身心 健康;

在公司内部岗位公开竞聘时,除不适合妇女的工种或者岗位外,女员工享 有平等就业权利. 公司切实发挥班组建设在企业发展中的作用,将班组建设为员工 民主管理 阵地、安全文化阵地、成长成才阵地、效率效益阵地、团结和谐阵地 五个阵地, 使广大员工感受到企业 人本化 管理的深刻内涵,极大的焕发和振奋了员工工 作热情和热爱企业、热爱岗位、奉献煤业、奉献岗位的自发行为,使班组成为员 工价值实现和为企业发展自觉奉献的前沿阵地.

(三)加强劳动安全卫生管理,保障员工身心健康 公司根据《劳动法》和《职业病防治法》等有关规定建立《职业健康管理办 法》,通过了职业健康安全管理体系认证.对新入职工和全体员工进行职业健康 安全培训, 在签订劳动合同时, 告知员工所从事岗位工作可能发生的职业危害及 预防措施, 在作业场所醒目位置设置职业危害提醒公告.通过聘请专业检测机构 定期对工作场所的职业危害因素进行监测报告,预防职业危害.通过加强环境建 设工作,为员工提供健康、安全的工作环境和生活环境.公司定期组织接触职业 危害因素的员工进行职业病预防体检,为员工建立职业健康档案. 公司高度重视安全工作,以建设 自主安全型和本质安全型 两型企业为目 标,通过开展 安全生产年 、 安全生产月 、春秋季安全生产大检查和防火、 防汛专项安全检查等多项活动, 有效预防和避免了安全事故, 保障员工人身安全. 在日常工作中, 强化岗位安全生产责任制的落实, 加强各项安全管理制度的修改、 完善和执行.加大对安全设施的改造和投入,重视对员工的安全培训和教育,组 织基层单位领导班子成员深入到班组和员工之中,亲自讲安全、带头抓安全,通 过多项活动和措施,为员工创造了安全的工作环境.

(四)建立完善的工资制度和员工培训体系 公司遵循国家按劳分配为主体、多种分配形式并存的分配原则.坚持效率效 益优先,兼顾公平,通过开拓市场,有效组织生产,强化企业管理,提高经济效 益,增加员工收入.公司在制定工资分配制度改革方案时,认真听取工会和员工 意见, 工资分配制度改革方案经职工代表大会或职代会代表团组长联席会议审议 通过后实施. 工资以货币形式按月支付给员工本人,并按规定为员工缴纳工伤保 险、养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等社会保险,为员工缴纳住房公 积金,企业年金和补充医疗保险,切实关爱员工,建立了和谐的劳资关系. 公司建立《培训管理制度》,积极开展全员安全培训、管理人员安全资质培 训和生产操作人员安全资质培训,通过各种形式进行安全教育,让员工始终绷紧 安全这根弦,对安全生产起到了保障作用;